Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Quản Lý KPI [Lương 15Tr + Thưởng]

Tuyển dụng nhân sự
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Soạn tin tuyển dụng chuyên nghiệp – đăng tải đa kênh: Facebook, Zalo, Website, TopCV, các group việc làm chuyên môn.
- Tìm kiếm và chủ động tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua các kênh “săn người” như: kết nối Zalo, Facebook, LinkedIn, giới thiệu từ nội bộ, tiếp cận người đã đi làm tại công ty khác.
- Đề xuất chính sách thu hút nhân tài phù hợp từng vị trí (lương, thời gian thử việc, cơ hội thăng tiến...).
- Phân tích nguyên nhân tuyển sai/nghỉ sớm, đề xuất cải tiến quy trình.
- Thực hiện Phỏng vấn sơ bộ: đánh giá ứng viên; ghi nhận đánh giá gửi Trưởng bộ phận chuyên môn.
- Gọi phỏng vấn sơ tuyển, sắp xếp lịch phỏng vấn, theo dõi phản hồi và xử lý tình huống linh hoạt.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận chuyên môn phỏng vấn ứng viên.
- Khai thác hiệu quả các mối quan hệ ngành, cộng đồng nghề và các trường đào tạo nghề.
- Báo cáo tiến độ, hiệu quả từng kênh tuyển dụng.
Quản lý KPI
- Phân tích điểm mạnh – yếu, đề xuất điều chỉnh KPI khi cần thiết.
- Phối hợp CEO và các trưởng phòng để xây dựng hệ thống KPI cho từng phòng ban, từng vị trí.
- Triển khai & thực hiện KPI: Phổ biến chỉ tiêu KPI tới nhân viên các bộ phận và theo dõi, thu thập dữ liệu định kỳ từ từng bộ phận.
- Tổng hợp kết quả thực hiện KPI báo cáo kết quả KPI định kỳ cho BGĐ, đề xuất khen thưởng – nhắc nhở nhân sự.

- Thành thạo sử dụng mạng xã hội để tiếp cận ứng viên trực tiếp, chủ động "mời phỏng vấn" người đang đi làm.
- Có kỹ năng quan sát, đánh giá, chốt deal nhanh, xử lý tình huống từ chối ứng tuyển.
- Có kỹ năng phối hợp, xử lý linh hoạt giữa nhân sự và các Trưởng phòng.
- Giao tiếp tốt, trung thực, siêng năng, làm việc có kế hoạch và tinh thần trách nhiệm cao.
- Tuổi từ 30- 50, Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm Tuyển dụng, Quản lý KPI Công ty, ưu tiên từng tuyển nhân sự ngành sản xuất, hoặc có kỹ năng tìm ứng viên từ ngoài thị trường (headhunt).

- Thưởng các ngày Lễ Tết, thưởng cuối năm, lương tháng 13.
- Cơ hội thăng tiến lên Trưởng nhóm tuyển dụng hoặc Trưởng phòng nhân sự nếu có năng lực điều phối & tư duy tổ chức.
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN...
- Làm việc trong môi trường nhân sự “thực chiến” – tiếp cận đủ các nhóm tuyển từ công nhân sản xuất đến nhân sự văn phòng.
- Lương cơ bản: 15 triệu/tháng + Thưởng KPI theo kết quả tuyển dụng và hiệu suất quản lý KPI.
- Được cử đi đào tạo các khóa kỹ năng.
- Được quyền đề xuất công cụ, chiến dịch, ngân sách phù hợp để tăng hiệu quả tuyển dụng.
- Được tổ chức sinh nhật, tặng quà đám cưới, 8/3, Trung thu, 20/10 quà Tết cho nhân viên.
- Được đào tạo cách sử dụng công nghệ AI chuyên cho tuyển dụng.
- Môi trường thân thiện, chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp đề cao năng lực và hiệu suất công việc.
- Được trang bị tài khoản AI VIP để phục vụ cho công việc.
- Tham gia các buổi teambuilding, du lịch cùng công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-13 15:55:02