Triển khai và vận hành OpenStack:

Thiết kế và quản lý mạng ảo (SDN), các mạng phức tạp và mạng VLAN/VXLAN theo nhu cầu.
Quản lý môi trường OpenStack bao gồm thiết lập, cấu hình, nâng cấp và bảo trì các thành phần như Nova, Neutron, Cinder, Keystone, Swift, và Horizon.
Đảm bảo tính sẵn sàng của hệ thống OpenStack, bao gồm tối ưu hóa và khắc phục sự cố liên quan đến tính ổn định và hiệu suất theo SLA

Quản lý hệ thống lưu trữ Ceph:

Phối hợp với các nhóm ứng dụng để đảm bảo tính sẵn sàng và hiệu năng của hạ tầng lưu trữ theo SLA, bao gồm các hoạt động nâng cấp, sao lưu, và bảo trì định kỳ.
Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu năng của Ceph để điều chỉnh các yếu tố cấu hình cần thiết.
Thiết lập, cấu hình và giám sát hạ tầng lưu trữ Ceph, tối ưu hóa hệ thống để đảm bảo hiệu suất và khả năng mở rộng.

Giám sát và xử lý sự cố:

Triển khai, vận hành các công cụ giám sát và quản lý cảnh báo tự động để phát hiện và xử lý sự cố kịp thời.
Điều tra và khắc phục các vấn đề liên quan đến hệ thống, xử lý các yêu cầu từ người dùng và các bộ phận khác trong tổ chức.
Phối hợp với đội bảo mật để đảm bảo hệ thống an toàn, bao gồm việc kiểm tra và cập nhật bản vá bảo mật thường xuyên.

Tối ưu hóa và nâng cấp:

Tối ưu hóa tài nguyên và hiệu năng của hệ thống, đảm bảo rằng hệ thống vận hành ổn định dưới các tải cao.
Cập nhật và nâng cấp các thành phần của OpenStack và Ceph khi cần thiết, đảm bảo rằng hệ thống luôn trong trạng thái ổn định và bảo mật nhất.

Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm quản trị hệ điều hành Linux (tương đương LPIC- 2 hoặc LPIC- 3)
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc với các nền tảng Open Source nói chung, đặc biệt trong vai trò vận hành hệ thống quy mô lớn.
Có kinh nghiệm vận hành các hệ thống ảo hóa và đám mây (KVM, VMware, OpenStack...).
Có kiến thức và kinh nghiệm về mạng ảo (VLAN, VXLAN, SDN), lưu trữ phân tán, và khả năng mở rộng hệ thống.

Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...
Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.

ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:

Thời gian làm việc thực tế
Năng lực/đóng góp của bản thân
Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI

CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:

Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.

Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:

Giải bóng đá thường niên
Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi...
Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận...

Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care

Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.

Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:

Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.
Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

Phỏng vấn trực tiếp
Xét lọc hồ sơ đạt yêu cầu

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-06 11:00:02