Chuyên Viên Xây Dựng Hệ Thống Đánh Giá Nhân Sự - Nhật Hoặc Anh (Dĩ An, Bình Dương)

- Xem xét lại tình hình chưa hợp lý, chưa công bằng trong vấn đề nhân sự (giữa năng lực và vị trí đảm nhiệm, giữa năng lực và mức lương, trình độ giữa các nhân viên cùng vị trí đảm nhiệm...).
- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực sao cho công bằng về mức lương, chính sách tăng lương, thăng cấp hợp lý.
- Cập nhật liên tục Luật LĐVN, xây dựng nội quy chính sách công ty.
- Những nghiệp vụ khác liên quan đến pháp lý nhân sự.
- Đề xuất những thay đổi để giảm bớt sự chưa hợp lý, chưa công bằng đó.
- Đề xuất, bàn bạc với cấp trên những thông tin cần thiết liên quan đến việc quản trị nhân sự.
*** Thời gian làm việc : T2~T7: 7h30- 16h30 (T7 làm 2 ngày/tháng).
*** Địa điểm làm việc: Dĩ An, Bình Dương (có xe đưa đón từ TP. HCM: 2 xe 16 chỗ, sẽ đón các điểm gần nhà của các thành viên đi xe).
*** Dự kiến PV 1 vòng.
*** Phúc lợi:
+ Các loại bảo hiểm và chế độ khác theo luật định.
+ Phụ cấp cơm trưa, xăng xe, thiết bị làm việc.
+ Du lịch thường niên.
+ Khám sức khỏe định kỳ.

- Kinh nghiệm xây dựng Hệ thống đánh giá Nhân sự, xây dựng thang bảng Lương trong công ty sản xuất quy mô lớn trên 1000 người. Hoặc kinh nghiệm tương tự trong công ty dịch vụ tư vấn quản lý nhân sự.
- Am hiểu sâu về Luật Lao động VN.
- Tư duy tốt, tự phân tích vấn đề.
- Ưu tiên có thể đi lại tự túc.
- Nam/Nữ (30~45t).
- Tốt nghiệp THPT trở lên.
- Ngoại ngữ: Nhật hoặc Anh giao tiếp.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, nắm bắt được ý chính, giải thích rõ ràng dễ hiểu.
- Kỹ năng làm việc nhóm tốt, sẵn sàng hợp tác và lắng nghe ý kiến người khác. Đối ứng linh hoạt, phù hợp với cách làm việc của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-15 09:20:57