[CIS] TALENT ACQUISITION TEAM LEADER

Responsibilities:

Các nhiệm vụ chính:

Chiến lược Tuyển dụng:Phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng toàn diện phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và mục tiêu kinh doanh của công ty. Cộng tác với bộ phận Nhân sự và quản lý để xác định các vị trí chính và yêu cầu nhân tài.

Hợp tác:Hợp tác với các trưởng bộ phận và người quản lý để hiểu nhu cầu tuyển dụng của họ và cung cấp hỗ trợ tuyển dụng. Hỗ trợ việc giao tiếp liên tục giữa nhóm tuyển dụng và các bộ phận khác trong công ty.

Onboarding: Collaborate with the HR team to ensure a smooth onboarding process for new hires. Provide necessary resources and support to help new employees integrate into the organization effectively.

Team Leadership: Lead, mentor, and supervise the talent acquisition of team members. Provide guidance, support, and regular feedback to enhance team performance and ensure the achievement of recruitment goals.

Employer Branding: Enhance the company&039;s employer brand by promoting its unique culture, values, and opportunities to prospective candidates. Maintain a positive candidate experience throughout the recruitment process.

Sourcing and Networking: Utilize various recruitment channels, including job portals, social media, referrals, and networking events, to identify and attract potential candidates. Proactively build and maintain a talent pipeline for current and future positions.

Tìm kiếm và Mạng lưới:Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau bao gồm các cổng thông tin việc làm, mạng xã hội, giới thiệu và sự kiện mạng lưới để tìm kiếm và thu hút các ứng viên tiềm năng. Xây dựng và duy trì dự trữ tài năng để phục vụ các vị trí hiện tại và tương lai.

Sàng lọc và Đánh giá ứng viên:Xem xét hồ sơ, tiến hành phỏng vấn và đánh giá kỹ năng, trình độ và phù hợp văn hóa của ứng viên. Sử dụng các phương pháp và công cụ đánh giá phù hợp để tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí.

Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng:Tăng cường thương hiệu của công ty với ứng viên bằng cách quảng bá văn hóa, giá trị và cơ hội của công ty. Đảm bảo một trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong quá trình tuyển dụng.

Recruitment Strategy: Develop and implement comprehensive recruitment strategies aligned with the company&039;s hiring needs and business objectives. Collaborate with HR and management to identify key roles and talent requirements.

Phân tích và Báo cáo dữ liệu:Phân tích các chỉ số tuyển dụng và xu hướng để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Tạo báo cáo thường xuyên về các chỉ số tuyển dụng quan trọng để đánh giá cho lãnh đạo công ty.

Lãnh đạo NhómHướng dẫn, hỗ trợ và giám sát các thành viên trong nhóm tuyển dụng nhân tài. Cung cấp hướng dẫn, hỗ trợ và phản hồi thường xuyên để nâng cao hiệu suất làm việc của đội và đảm bảo đạt được mục tiêu tuyển dụng.

Candidate Screening and Assessment: Review applications, conduct interviews, and assess candidates&039; skills, qualifications, and cultural fit. Utilize various assessment tools and techniques to identify the best- suited candidates for different roles.

Tiếp nhận mới:
này không giới hạn các nhiệm vụ / trách nhiệm được mô tả ở trên và sẽ có thay đổi để bao gồm bất kỳ nhiệm vụ / trách nhiệm nào phù hợp với phạm vi công việc / yêu cầu kinh doanh.
Cộng tác với bộ phận Nhân sự để đảm bảo quá trình tiếp nhận mới diễn ra trôi chảy và hiệu quả. Cung cấp tài nguyên và hỗ trợ cần thiết để giúp nhân viên mới hòa nhập vào tổ chức.
This Job Description is not limited to the duties / responsibilities described above and will be subject to changes to incorporate any duties / responsibilities to reflect the job scope / business requirements.

- Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý Nhân sự, Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Proven experience in talent acquisition or recruitment, with a minimum of 5 years in a leadership or supervisory role.
Kinh nghiệm chứng minh trong lĩnh vực tuyển dụng, ít nhất [số] năm trong vị trí lãnh đạo hoặc giám sát.
- In- depth knowledge of recruitment strategies, sourcing techniques, and assessment methods.
Hiểu biết sâu sắc về chiến lược tuyển dụng, kỹ thuật tìm kiếm và đánh giá ứng viên.
- Strong leadership skills with the ability to motivate and inspire team members.
Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ với khả năng truyền cảm hứng và cổ vũ thành viên nhóm.
- Excellent communication and interpersonal skills for effective collaboration with candidates and internal stakeholders.
Kỹ năng giao tiếp và tương tác xuất sắc để làm việc hiệu quả với ứng viên và các bên liên quan.
- Data- driven mindset with the ability to analyze recruitment metrics and make data- based decisions.
Tư duy dựa trên dữ liệu và kỹ năng phân tích để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
- Familiarity with HR software and applicant tracking systems.
Hiểu biết về phần mềm HR và hệ thống theo dõi ứng viên.
- A proactive and result- oriented approach to achieve recruitment targets.
Thái độ chủ động và hướng tới kết quả để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
- Strong organizational and time management skills to manage multiple recruitment projects simultaneously.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian mạnh mẽ để quản lý đồng thời nhiều dự án tuyển dụng.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-27 11:16:58