* Đảm bảo chỉ tiêu doanh số của Chi nhánh theo quy định của Tổng công ty
- Xây dựng, triển khai các kế hoạch, chiến lược kinh doanh của Chi nhánh, đảm bảo đạt chỉ tiêu doanh số, chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc về kết quả, chỉ tiêu được giao.
* Phát triển thị trường và mở rộng quan hệ khách hàng
- Triển khai các kế hoạch kinh doanh, tri ân khách hàng để thực hiện các mục tiêu phát triển đơn vị, mở rộng quan hệ khách hàng.
- Đại diện Công ty tham dự các sự kiện tại địa phương, duy trì và phát triển mạng lưới các mối quan hệ với doanh nghiệp, đối tác, tạo điều kiện khai thác thị trường hiệu quả và xây dựng thương hiệu cá nhân- Công ty chuyên nghiệp.
* Xây dựng và quản lý đội ngũ nhân sự chi nhánh hiệu quả:
- Duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với văn hóa chung của GFDI.
- Giám sát, đôn đốc và hỗ trợ, hướng dẫn kịp thời các đội nhóm, cá nhân của Chi nhánh thực hiện mục tiêu doanh số.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện các kỹ năng/kiến thức cho CBNV Chi nhánh.
* Theo dõi, quản lý chi phí của Chi nhánh
- Chịu trách nhiệm về tất cả các công tác liên quan đến chi nhánh, báo cáo và tham mưu cho Ban giám đốc kịp thời.
- Phối hợp với Khối Phát triển Kinh doanh để theo dõi doanh số của Đơn vị.
- Phối hợp chặt chẽ với phòng Tài chính Kế toán nhằm theo dõi và kiểm soát chi phí của Chi nhánh.
* QUYỀN LỢI:
- Nghỉ lễ/phép năm đầy đủ theo quy định.
- Được hưởng nhiều phúc lợi khác dành cho cấp quản lý/lãnh đạo theo chính sách của Công ty.
- Tăng lương định kỳ theo năng lực.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe Bảo Việt khi vào chính thức.
- Tham gia vào các hoạt động thiện nguyện, nhân văn cùng Công ty.
- Thưởng hằng năm, thưởng lễ tết.
- Thưởng thâm niên, thưởng kết quả kinh doanh tháng/quý/năm, thưởng quản lý/lãnh đạo xuất sắc.
- Tham gia đầy đủ BHXH và các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động.
- Tham gia Gala/Teambuilding/Du lịch nghỉ dưỡng do Công ty tổ chức.
- Lương: Thỏa thuận, gồm: Lương CB + Lương Kinh doanh + Thưởng
- Chế độ hiếu, hỉ, ốm đau, khám sức khoẻ định kỳ.
