Content Creator TikTok Executive

Đảm bảo sản phẩm sáng tạo bám sát ý tưởng và đạt yêu cầu đăng tải.
Phối hợp team sản xuất (Quay, dựng, PA, Diễn viên) đảm bảo thực hiện ý tưởng, chỉnh sửa, bổ sung (nếu có) theo phản hồi khách hàng.
Lên ý tưởng và phát triển ý tưởng chi tiết cho các sản phẩm sáng tạo... theo brief được giao
Độc lập triển khai hoặc phối hợp với các bộ phận liên quan nhằm xây dựng content mạng xã hội theo yêu cầu từng dự án.
Nghiên cứu sản phẩm, từ khoá, insight khách hàng mục tiêu. Để từ đó, lên ý tưởng, kịch bản, lập kế hoạch nội dung đảm bảo mục tiêu dự án.

Có gu thẩm mỹ, nhạy bén. Dễ dàng bắt trend.
Đã từng triển khai ít nhất 01 kênh TikTok trên 50.000 người theo dõi; hoặc, đã từng là creator của ít nhất 05 video có trên 100.000 lượt xem.
Khả năng sáng tạo, tìm kiếm thông tin, nhanh nhạy với các xu hướng mạng xã hội; biết cách áp dụng các xu hướng mạng xã hội để thể hiện ý tưởng và thực hiện nội dung.
Kỹ năng viết: Có khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng, mạch lạc dưới dạng văn bản.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office, tin học văn phòng (Word, PowerPoint, Google Drive).
Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập, quản lý thời gian và tiến độ tốt.
Chăm chỉ, năng động, có ý thức kỷ luật và tính cam kết với công việc, deadline.
Có trên 01 năm kinh nghiệm làm việc với các nền tảng Mạng xã hội, đặc biệt là TikTok.
Tư duy và thái độ tích cực, cầu thị, nhiệt huyết và chủ động trong công việc.
Đã tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Báo chí, Biên kịch, Truyền thông, Marketing...

Lương cứng: 8.000.000- 12.000.000 + thưởng theo dự án/tháng
Đào tạo và cơ hội phát triển:
Nghỉ lễ theo quy định nhà nước.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Tham gia Team building, tổ chức sinh nhật, du lịch hàng năm
Tham gia các webinar, workshop training và làm việc trực tiếp với đội ngũ TikTok Việt Nam.
Đào tạo với tư duy xây dựng nội dung và kênh Thương hiệu, với nguồn khách hàng đa dạng ngành hàng trải từ SMEs, Tập đoàn và Tập đoàn đa quốc gia.
Đào tạo để phát triển và gắn bó lâu dài: Review Đánh giá nhân sự định kỳ mỗi 6 tháng- tăng lương và phát triển level tùy theo năng lực cá nhân.
Phát triển nhân sự dựa trên mục tiêu trở thành Người quản trị và Xây kênh Thương hiệu: có tư duy định hướng độc lập và phát triển kênh, không chỉ là Content Creator biết viết.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-03 22:05:04