Mô tả công việc:
Từ khi ra đời đến nay, Trường doanh nhân HBR đã đồng hành với hơn 30.000+ chủ doanh nghiệp, thực hiện thành công hơn 500+ chương trình đào tạo, hợp tác với hơn 50+ chuyên gia trong nước và quốc tế, đồng thời cũng cho ra đời hơn 20+ đầu sách về quản trị, marketing, nhân sự và kinh doanh,...
Trong thời gian hình thành và phát triển, Trường doanh nhân HBR đã trở thành cầu nối truyền cảm hứng và mang cơ hội học tập từ các chuyên gia nổi tiếng trong nước và quốc tế, cập nhật liên tục những kiến thức mới nhất về lãnh đạo và quản trị từ các trường đại học hàng đầu thế giới như Wharton, Harvard, MIT Sloan, INSEAD, NUS, SMU… Nhờ vào đó, mỗi doanh nghiệp Việt Nam có thể đi ra biển lớn, sánh tầm châu lục, tạo nên con đường ngắn nhất và nhanh nhất cho sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp.
Sức mạnh của kinh tế thị trường và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang tác động mạnh mẽ đến toàn bộ hoạt động kinh tế xã hội, thay đổi hoàn toàn tư duy quản trị truyền thống. Không những cạnh tranh với các đối thủ trong nước, các doanh nghiệp Việt phải cạnh tranh trực tiếp với các đối thủ quốc tế tại chính “địa bàn" của mình. Nhận thấy điều này, Trường Doanh Nhân HBR ra đời với sứ mệnh hỗ trợ chuyển hoá Lãnh đạo Việt để giúp các doanh nghiệp Việt trường tồn lâu dài và phát triển vượt bậc.
Thông tin về chúng tôi:
LỊCH SỬ HÌNH THÀNH:
Chủ tịch HĐQT HBR Holdings: Mr. Tony Dzung.
Tập đoàn HBR Holdings ra đời tháng 4 năm 2017 được phát triển từ Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và phát triển Công nghệ Quốc tế Langmaster (2011).
- Một trong những người Việt Nam đầu tiên được cấp bằng NLP Master do đại học NLP và hiệp hội NLP Hoa Kỳ chứng nhận.
- Được đào tạo trực tiếp về lãnh đạo và quản trị từ các chuyên gia đến từ các ngôi trường hàng đầu trên thế giới: Harvard, Wharton (Upenn), Học viện Quân sự Hoa Kỳ West Point, SMU, MIT…
- Được huấn luyện và đào tạo trực tiếp về nhân sự bởi các chuyên gia nhân sự hàng đầu thế giới như Dave Ulrich, Peter Cappelli,…
TẦM NHÌN:
Trường doanh nhân HBR: Trở thành đơn vị cung cấp tri thức và công nghệ về lãnh đạo quản trị doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam.
SỨ MỆNH:
Trường doanh nhân HBR: Là cầu nối truyền cảm hứng, tạo mạng lưới chia sẻ kiến thức cho các lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp Việt Nam từ các chuyên gia hàng đầu trên thế giới.
GIÁ TRỊ CỐT LÕI:
Tập trung vào khách hàng
Thành lập Bộ phận riêng dành cho Quản trị Trải nghiệm Khách hàng
Triển khai kinh doanh và cải tiến các hoạt động phục vụ khách hàng dựa trên hoạt động nghiên cứu thị trường
Khách hàng nội bộ- nhân viên
Có chế độ HOÀN PHÍ nếu như trải nghiệm của khách hàng không như mong muốn
Các feedback, phản hồi của khách hàng được cam kết xử lý trong vòng 48h
Học hỏi, sáng tạo và đổi mới không ngừng
“Đầu tư vào bản thân là khoản đầu tư có lãi nhất”
Trung bình một nhân viên của HBR Holdings học 10 khóa/năm, quản lý học 20- 30 khóa/năm
Văn hóa học tập được phổ biến rộng rãi và trở thành đặc sản và yếu tố thu hút nhân tài của HBR Holdings
Quản lý được hỗ trợ đi học khóa bên ngoài với mức tài trợ 70% đến từ công ty
Anh Tony Dzung – CEO của công ty luôn đầu tư đi học những khóa học về Nhân sự, Kinh doanh, MKT từ những trường và những chuyên gia hàng đầu trên thế giới như Harvard, Westpoint, MIT…
Nhân viên HBR Holdings được hưởng giá trị từ hệ sinh thái đào tạo của công ty với giá trị tài trợ là 100%
Hiệu suất và hiệu quả
Tập trung vào hiệu quả, dùng hiệu quả làm yếu tố quan trọng nhất để đánh giá nhân lực
Luôn kaizen, cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc
Tính chính trực
Ứng dụng OKRs trong quản trị mục tiêu, “tính trong suốt” đảm bảo các phòng ban đều nhìn thấy trách nhiệm của nhau trên con đường đạt mục tiêu chung
Ngay thẳng, minh bạch, không có văn hóa bè phái, nói xấu, hạ bệ nhau
Xử lý bất đồng bằng trao đổi và hòa giải
Đảm bảo mọi sự đánh giá, hành xử dựa trên kết quả và nỗ lực làm việc thực tếKhông để tình cảm, lợi ích cá nhân xen lẫn, ảnh hưởng đến hoạt động chung
Cam kết và trách nhiệm
Khi xảy ra vấn đề, luôn nhận trách nhiệm về mình, không đổ lỗi, không oán trách
Có ý thức bám sát, thực hiện các mục tiêu đã đề ra
Kỷ luật là sức mạnh
Kỷ luật trong công việc: Nói không với tiêu chuẩn thấp.
Một số hoạt động tiêu biểu thể hiện văn hóa kỷ luật của công ty: Giám đốc một phút (Checkin đầu và cuối ngày, lên kế hoạch và review hiệu quả tương ứng), Tập thể dục
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Quản trị kênh Tiktok:
- Thực hiện công việc đã được Trưởng bộ phận phân công đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng.
- Cập nhật và đo lường chỉ số, báo cáo công việc theo quy định & khi được yêu cầu.
- Trực tiếp sản xuất video/ảnh cuộn đăng tải trên kênh Tiktok. Số lượng: 14 bài/tuần
- Liên tục cập nhật xu hướng, phân tích insight khách hàng, nghiên cứu đối thủ từ đó đề xuất tuyến nội dung/hình thức mới cho kênh.- Tương tác với độc giả, rep comment và trả lời ib khách hàng
- Chịu trách nhiệm sản xuất nội dung về các chủ đề: Phát triển bản thân, Truyền động lực, Kiến thức kinh doanh đúng insight của tệp chủ doanh nghiệp SMEs
Nội dung video:
- Nghiệm thu: 50 suouce/buổi, mỗi suouce tối thiểu 10s.
- Nghiệm thu: 2 video highlight hội thảo
- Chỉnh màu, lọc source quay làm tư diệu cho kênh.
YÊU CẦU: Không làm job ngoài, nhanh nhẹn, có tinh thần chủ động, mong muốn phát triển sự nghiệp
Yêu cầu công việc:
- Sử dụng công cụ AI phục vụ công việcƯu tiên: Có khả năng quay dựng là 1 lợi thế
- Đang học/tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành truyền thông, báo chí, kinh tế...hoặc các ngành liên quan
- Có khả năng sử dụng thành thạo các công cụ: Capcut, Canva...
- Có tố chất làm Marketing- Kinh nghiệm: Yêu cầu > 6 tháng, biết luật nền tảng
Quyền lợi:
Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu…).
Mức lương: 4.500.000- 5.500.000 triệu/tháng
Phụ cấp(ăn trưa + gửi xe): 42.000 VNĐ/ngày công thực tế; Phụ cấp(hội thảo): lương theo ngày công thực tế
Cơ hội phát triển năng lực: Tham gia các khóa học nâng cao năng lực chuyên môn ở trong & ngoài nước
Thưởng vinh danh, thưởng sản phẩm đạt kết qủa tốt,...Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh chung của Công ty.
Đi du lịch 01 lần hằng năm, thường xuyên tổ chức các hoạt động team building, Happy Friday hàng tuần, các hoạt động vui chơi giải trí cho
nhân viên.
Tham gia các buổi liên hoan, tổ chức và quà sinh nhật hàng tháng, chương trình gala cuối năm...
Làm việc trong một môi trường làm việc trẻ trung, năng động với chính sách đãi ngộ tốt, có nhiều cơ hội nâng cao năng lực bản thân và tăng
thêm thu nhập.
Miễn phí 100% các khóa học tiếng Anh tại Langmaster & các khóa học tại Trường doanh nhân HBR (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000
vnđ).
Địa điểm:
201 Cầu Giấy, Hà Nội
