CV/CVC Quản lý hạ tầng - chuyên quản trị Cơ sở dữ liệu

• Chịu trách nhiệm cài đặt, cấu hình, nâng cấp, quản trị, giám sát, bảo trì và bảo mật cơ sở dữ liệu rdbms, nosql trong trong datacenter hoặc trên cloud;


• Thiết kế các giải pháp cơ sở dữ liệu, di chuyển cơ sở dữ liệu giữa các môi trường;


• Giám sát, xử lý kịp thời các sự cố cơ sở dữ liệu;


• Tunning các hệ thống CSDL, chỉnh sửa các tham số cho phù hợp, tối ưu hóa hiệu năng hệ thống; Đưa ra khuyến cáo về các câu lệnh chưa tối ưu và khuyến cáo phương án xử lý cho bộ phận phát triển ứng dụng;


• Đánh giá các cập nhật, thực hiện nâng cấp, cập nhật cho các hệ thống cở sở dữ liệu;


• Tham gia định kỳ kiểm thử switch chuyển DR-DC các hệ thống;


• Xây dựng các tài liệu quy trình quản trị, vận hành hệ thống CSDL;


• Nghiên cứu, đánh giá và giới thiệu các công nghệ cơ sở dữ liệu mới.

1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học (hệ chính quy) trở lên các trường đại học trong nước hoặc nước ngoài, chuyên ngành CNTT hoặc tương đương.

2. Kỹ năng chuyên môn:

• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về quản trị CSDL;


• Thành thạo ít nhất một hệ quản trị CSDL, thành thạo ngôn ngữ truy vấn SQL;

Ưu tiên:

• Có kiến thức chuyên sâu về các hệ CSDL RDBMS hoặc NoSQL


• Có kinh nghiệm về Data Lake, Hadoop, Kafka, Bigdata, OLTP, DWH


• Có chứng chỉ liên quan đến quản trị CSDL như của AWS, Oracle,...

3. Yêu cầu/kỹ năng mềm khác:

• Chủ động, sáng tạo trong công việc, tinh thần trách nhiệm cao;


• Chịu được áp lực công việc;


• Kỹ năng làm việc nhóm;


• Có khả năng nghiên cứu công nghệ mới và tích hợp hệ thống;


• Có khả năng làm việc ngoài giờ theo lịch phân công.

• Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3Ps
• Pay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
• Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
• Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
• Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
• Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
• Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
• Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
• Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
• Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
• Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
• Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
• Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
• Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
• Chế độ khám sức khỏe định kỳ
• Trợ cấp hưu trí
• Nghỉ mát
• Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
• VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
• Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
• VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
• Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 05:45:21