Employee Branding

Tham gia xây dựng bộ nhận diện thương hiệu Nhà tuyển dụng của công ty
Lên ý tưởng, viết nội dung truyền thông EVP chung và các nội dung tùy biến được chia sẻ tới từng nhóm/cấp bậc tuyển dụng cụ thể.
Thực hiện các hoạt động quảng bá về EVP trên các nền tảng online (các website, fanpage,...), offline (các sự kiện truyền thông tuyển dụng, thu hút nguồn lực).
Phối hợp cùng các bộ phận xác định thông điệp chung về thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP);
Quản trị nội dung và hình ảnh trên các kênh tuyển dụng
Tham gia làm việc cùng đội sản xuất phần website Career ra bên ngoài và website nội bộ đang cải tiến;
Phụ trách truyền thông oni- channel về thương hiệu nhà tuyển dụng (Career web. mạng xã hội,...);
Quản trị và làm việc với đối tác để hoàn thiện video, thiết kế, chạy ads.
Quản trị và kết nối với các bộ phận nội bộ để xử lý các thông tin trên mạng xã hội gây ảnh hưởng tới danh tiếng của công ty và trải nghiệm của ứng viên.
Tổ chức các sự kiện thu hút nguồn lực
Phối hợp với các bộ phận triển khai hoạt động sự kiện với đối tác đại học, xây dựng cộng đồng chia sẻ về nghề nghiệp liên quan đến công ty.

Biết thiết kế giao diện các ấn phẩm truyền thông mức cơ bản
Ưu tiên có kinh nghiệm về xây dựng, quản trị nội dung, hình ảnh website và mạng xã hội với lượng tương tác lớn;
Có 1- 2 năm kinh nghiệm làm trong lĩnh vực Employer Branding (truyền thông, phụ trách cả phần hình ảnh và content, xây dựng cộng đồng, partnership);
Tư duy sáng tạo, linh hoạt và chủ động trong công việc.
Mạnh về content, tổ chức sự kiện, SEO;

Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ Tết, BHXH, BHYT theo quy định của Nhà Nước;
Được hưởng tháng lương thứ 13 và thưởng hiệu suất năm theo đóng góp;
Chương trình đào tạo nội bộ định kỳ hàng tuần, tháng, quý;
Bảo hiểm sức khỏe nâng cao cho bản thân, hỗ trợ 50% chi phí gói bảo hiểm sức khỏe nâng cao cho người thân;
Khám sức khỏe định kỳ: 1 năm 1 lần;
Được làm việc trong một môi trường IT năng động: với chi nhánh đã phát triển Toàn cầu (3 chi nhánh tại Châu Á, 1 chi nhánh tại Châu Âu và 1 chi nhánh tại Mỹ), công ty tăng trưởng không ngừng mỗi năm và định hướng IPO vào năm 2026;
Thu nhập: thương lượng;
Môi trường làm việc: Năng động, vui vẻ được đầu tư tổ chức bài bản; các CLB thể thao đa dạng.
Chính sách du lịch nghỉ mát; teambuilding cấp công ty Tài trợ 100% với nhân viên chính thức;
Cùng nhiều quyền lợi hấp dẫn khác.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-15 09:28:02