[G3] _Bellsystem24 Việt Nam_Chuyên Viên Nhân Sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Quản lý
biến động tăng, giảm
nhân sự, hồ sơ,
user,
hợp đồng nhân sự
- Quản lý biến động tăng, giảm, điều chuyển và trạng thái nhân sự tại các dự án.
Chịu trách nhiệm thực hiện hợp đồng
với người lao động.
- Giải quyết thủ tục cho nhân viên khi nghỉ việc.
- Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và quản lý hồ sơ CBNV, các quyết định của CBNV mới và điều chuyển trong nội bộ.
- Công tác User, công văn gửi đối tác.
- Chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý các công tác liên quan đến nhân sự: Điều chuyển, Hợp đồng, hồ sơ, bản cam kết của nhân sự, tổng hợp đánh giá nhân sự.
- Báo cáo biến động quân số theo ngày, tuần, tháng.
- Thực hiện các công việc khác do yêu cầu của quản lý cấp trên.
Công tác
Bảo hiểm cho nhân sự:
- Chịu trách nhiệm chính về công tác bảo hiểm đối với nhân sự các dự án.
- Thực hiện các chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động như giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức.
- Chốt sổ Bảo hiểm xã hội khi người lao động khi nghỉ việc.
- Các nội dung khác liên quan đến công tác bảo hiểm.
- Thực hiện các báo cáo tăng, giảm bảo hiểm trong tháng
- Thông tin trừ tiền bảo hiểm trên bảng lương.
- Làm việc cùng cơ quan bảo hiểm.
Công tác
khác
- Báo cáo quân số với đối tác và cập nhật quản lý bảng dữ liệu nhân viên các dự án.
- Tiếp nhận giải thích các thắc mắc của người lao động.
- Hỗ trợ nhân sự trong công tác chốt công, tính lương và đối soát lương của nhân sự
- Tiếp nhận đơn xin nghỉ hàng thực hiện thuyết phục giữ chân nhân sự, nhập vào bảng theo dõi nhân sự và gửi các phòng ban liên quan.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý
và ngành dọc.
Công tác Báo cáo:
Thực hiện công tác báo cáo theo quy định của công ty và bộ phận: Báo cáo tuần/ tháng/ báo cáo bất thường…

YÊU CẦU
§ Kỹ năng cần thiết
§ Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị nhân sự/ quản trị kinh doanh, Luật, và các chuyên ngành liên quan đến quản lý nhân sự.
§ Trình độ học vấn: tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ Luật/ …
- Kỹ năng trình bày, đào tạo, hướng dẫn, động viên, thuyết phục nhân sự
- Kỹ năng giao tiếp (nói, viết, email).
- Kỹ năng quản lý công việc, quản lý thời gian
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
- Có khả năng làm việc nhóm và độc lập.
- Kỹ năng tin học văn phòng tốt: thành thạo world, Excel, Powerpoint.
- Kỹ năng về Quản lý nhân sự
- Có kỹ năng quản lý dữ liệu và tài liệu khoa học
§ Tính cách:
- Nhiệt tình, chăm chỉ cẩn thận, tỉ mỉ và nghiêm túc trong công việc
- Hạm học hỏi, chủ động trong công việc
- Nhanh nhẹn, cẩn thận, trung thực
- Kiên trì, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Hòa đồng, thân thiện, chịu khó học hỏi.
§ Ngoại hình, sức khỏe, yêu cầu khác
- Chịu được áp lực công việc cao
- Có sức khỏe tốt, có thể chịu được áp lực và chuyên cần.
- Ngoại hình dễ nhìn
§ Giới tính: Nữ
§ Độ tuổi: 22 đến 40 tuổi.
§ Kinh nghiệm: Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, có kiến thức về Quản lý nhân sự, Kiến thức về công tác bảo hiểm.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
☑ Được đóng BHXH sau 2 tháng
☑ Được tổ chức các hoạt độngTeam building hằng năm
☑ Thu nhập trung bình: 08 triệu đến 10triệu/ tháng.
☑ Đầy đủ các chế độ, phúc lợi, thưởng tháng 13,...
☑ Thưởng thi đua hằng tháng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-03 09:20:07