General HR Manager

Mô tả công việc
• Tham mưu cho Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức – Hành chính – Nhân sự.
• Xây dựng báo cáo công việc định kỳ của Phòng Hành chính Nhân sự cho Ban Lãnh đạo.
• Xây dựng quy trình đánh giá và giúp công ty có những phương án đánh giá nhân sự hiệu quả.
• Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch phát triển của công ty theo từng giai đoạn.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch hoạt động của công ty.
• Cùng Ban Lãnh đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Xây dựng và tổ chức thực thi hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi, quy chế, quy định phục vụ chiến lược phát triển chung của tổ chức.
• Lập kế hoạch và điều hành hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác liên quan theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu ứng viên
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
• Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự hoặc tương đương.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Có hiểu biết tốt về Luật lao động và các luật liên quan.
• Có khả năng hoạt náo, truyền cảm hứng và năng lượng, tổ chức sự kiện.
• Giao tiếp khéo léo, xử lý tình huống tốt.
Quyền lợi ứng viên
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
• Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
• Mức lương thỏa thuận.
• Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
• Nghỉ Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-30 11:25:02