Giám Đốc Bán Hàng Qua Điện Thoại - Rb - Msb - 1C196

Phát triển kinh doanh Kênh bán hàng qua điện thoại:

Báo cáo doanh số, phân tích hành vi khách hàng và các báo quản trị định kỳ
Xây dựng và triển khai kế hoạch tiếp cận và khai thác tối đa các nguồn khách hàng để bán các sản phẩm trọng tâm và các sản phẩm khác của NHBL theo định hướng chiến lược từng thời kỳ
Xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh, lập và triển khai kế hoạch kinh doanh của kênh bán hàng qua điện thoại nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao
Tổ chức triển khai, truyền thông các chương trình/kế hoạch kinh doanh/định hướng kinh doanh từ HO đến các CBBH trong Kênh bán hàng qua điện thoại

Quản lý chất lượng dịch vụ:

Đầu mối tương tác với các Bộ phận liên quan để xử lý các vấn đề về CLDV tại Kênh bán hàng qua điện thoại
Cập nhật, truyền thông, hướng dẫn và tổ chức thực hiện việc tuân thủ các chính sách, quy chế, quy định về CLDV của NHBL và MSB đến CBNV tại Kênh bán hàng qua điện thoại
Thực hiện bộ tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ: 5S, 4C... của MSB nhằm nâng cao trải nghiệm khách hàng khi giao dịch và sử dụng sản phẩm
Chịu trách nhiệm chỉ đạo/trực tiếp giải quyết các khiếu nại của khách hàng tại Kênh Bán hàng qua điện thoại

Quản lý tuân thủ và kiểm soát rủi ro:

Quản lý tuân thủ của Kênh bán hàng qua điện thoại, bao gồm: SLAs, quy định về lãi suất/tỷ giá/phí/hạn mức,...
Quản lý việc khắc phục khuyến nghị của KTNB đối với các lỗi ghi nhận cho Kênh bán hàng qua điện thoại
Phối hợp công tác thu hồi nợ theo quy định của MSB từng thời kỳ
Thực hiện đánh giá khách hàng tín dụng định kỳ theo quy định của MSB từng thời kỳ

Công tác quản lý nhân sự:

Đào tạo, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho CBNV
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đoàn kết tại NHBL
Cập nhật, phổ biến, hướng dẫn việc triển khai các văn bản định chế liên quan
Phối hợp tham gia tuyển dụng và xây dựng đội ngũ tại Kênh bán hàng qua điện thoại
Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng kỷ luật với CBNV tại Kênh bán hàng qua điện thoại

Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo, phân công của Cấp có thẩm quyền

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Kinh nghiệm:

Ưu tiên có kiến thức về các công tác hành chính, dịch vụ khách hàng trong ngành Ngân hàng, các Tổ chức tín dụng
Tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng và các vị trí Kinh doanh; trong đó có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý

Kiến thức:

Hiểu biết về tầm nhìn, sứ mệnh, định hướng chiến lược của MSB
Am hiểu quy định liên quan đến lĩnh vực tài chính, ngân hàng, hoạt động kinh doanh của ngân hàng bán lẻ, đặc biệt trong công tác cấp tín dụng cho khách hàng
Am hiểu về thị trường, phân khúc khách hàng và các sản phẩm, dịch vụ mà ngân hàng bán lẻ cung cấp
Am hiểu về quy định, quy trình nghiệp vụ liên quan đến hoạt động kinh doanh ngân hàng bán lẻ

Năng lực:

Năng lực chung

- Quản trị các mối quan hệ
- Tư vấn và thuyết phục
- Tư duy logic

Năng lực chuyên môn

- Quản trị danh mục khách hàng
- Quản trị chất lượng dịch vụ
- Quản trị rủi ro bán lẻ
- Thiết lập và triển khai kế hoạch kinh doanh

Năng lực quản lý/lãnh đạo

- Phát triển con người
- Hoạch định và tổ chức

Lương thưởng hấp dẫn:

Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.

Đào tạo và thăng tiến:

Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-16 07:45:03