GIÁM ĐỐC ĐÀO TẠO BÁN HÀNG

Lập, đề xuất và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm:
• Khảo sát, đánh giá và tập hợp nhu cầu đào tạo của các Bộ phận/Phòng/Ban trực thuộc Công Ty Cổ phần BMI Group
• Xây dựng, định hướng kế hoạch đào tạo nhân viên các Đơn vị.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm cho các đơn vị phù hợp với kế hoạch đào tạo chung và định hướng phát triển kinh doanh của Công ty.
• Chịu trách nhiệm quản lý, giám sát tiến độ đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt.
• Xây dựng tài liệu, hình thức, chương trình đào tạo và các công cụ liên quan, cụ thể gồm:
- Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo bán hàng: Bao gồm việc xây dựng các khóa học, tài liệu và hoạt động đào tạo để nâng cao kỹ năng bán hàng của nhân viên.
- Quản lý quy trình đào tạo: Bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, thực hiện và đánh giá các hoạt động đào tạo bán hàng để đảm bảo hiệu quả và đạt được mục tiêu kinh doanh.
- Hỗ trợ việc phát triển kỹ năng và kiến thức cho nhân viên bán hàng: Bằng cách cung cấp hướng dẫn, phản hồi và các tài nguyên đào tạo phù hợp.
• Xem xét/ đề xuất hiệu chỉnh kế hoạch đào tạo phù hợp với tình hình kinh doanh của đơn vị hoặc theo yêu cầu của lãnh đạo.
• Tiếp nhận và xử lý các nhu cầu đào tạo phát sinh ngoài kế hoạch.
Triển khai kế hoạch Phát triển Nguồn nhân lực:
- Giám sát việc triển khai các chương trình hợp tác, chương trình đào tạo và tổ chức đánh giá hiệu quả hoạt động của các chương trình.
- Xây dựng các chương trình, hoạt động nhằm gắn kết và thúc đẩy văn hoá doanh nghiệp của Công ty
- Tham mưu cho cấp trên về chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Thực hiện các kế hoạch đào tạo khác theo chỉ đạo BTGĐ.
Chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn.

Số lượng: 01
Kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và đào tạo: Hiểu biết sâu rộng về quy trình bán hàng và các phương pháp đào tạo hiệu quả.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Có khả năng dẫn dắt và tạo động lực cho nhân viên, đồng thời quản lý các hoạt động đào tạo một cách hiệu quả.
- Kiến thức về nội dung bán hàng: Hiểu biết về sản phẩm/dịch vụ và thị trường của doanh nghiệp để phát triển nội dung đào tạo phù hợp.
- Kỹ năng giao tiếp và giao tiếp: Có khả năng truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và hiệu quả đến các nhân viên bán hàng.
- Tác phong nhanh nhẹn, nhạy bén, chủ động, thân thiện, vui vẻ;
- Có định hướng gắn bó làm việc lâu dài;
- Chịu khó, ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến, chịu được áp lực trong công việc;
- Thái độ làm việc nghiêm túc, nhiệt tình và trung thực.

- Thu nhập hấp dẫn: Lương thỏa thuận khi phỏng vấn + thưởng doanh số (tháng/ quý) + thưởng doanh số năm;
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện
- Được tham gia đào tạo, năng cao nghiệp vụ chuyên môn
- Các chế độ đải ngộ chăm sóc đời sống CBNV tại Công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-16 17:55:23