Giám Đốc Điều Hành

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự
Giám sát, hướng dẫn nhân viên nhân sự
Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
Làm việc với công đoàn
Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
Giám đốc nhân sự cần đảm bảo rằng, những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp được phổ biến với tất cả mọi người, và giúp toàn thể nhân viên hiểu rằng mọi hành vi của họ tác động rất lớn tới văn hóa làm việc của doanh nghiệp.
Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Trình độ: biết tiếng hoa gồm 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết để có thể viết báo cáo và giao tiếp với cấp trên, có khả năng lãnh đạo.
- Số lượng: 1 người

Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế,và các loại bảo hiểm khác đúng tho quy định pháp luật hiện hành về bảo hiểm , thưởng theo quy định công ty , được đi du lịch hằng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-12 06:30:02