GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH - GIÁM ĐỐC QUẢN LÝ BỘ PHẬN NHÂN SỰ

 Phát triển và quản lý các chương trình, thủ tục và hướng dẫn để giúp gắn kết lực lượng lao động với mục tiêu chiến lược của công ty.
 Giám sát và quản lý việc báo cáo của nhân viên phòng nhân sự. Khuyến khích sự phát triển không ngừng của đội ngũ nhân sự.
 Tiến hành nghiên cứu liên tục tất cả các chính sách, chương trình về phát triển nguồn nhân lực để thông báo cho ban lãnh đạo.
 Phát triển và giám sát ngân sách hàng năm bao gồm các dịch vụ cho nhân sự, ghi nhận nhân viên, hoạt động thể thao, hỗ trợ các sự kiện cộng đồng, đóng góp từ thiện và quản lý phúc lợi.
 Lựa chọn và giám sát các nhà tư vấn nhân sự và chuyên gia đào tạo, đồng thời điều phối việc sử dụng dịch vụ bảo hiểm, hưu trí…
 Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực, dẫn dắt phát triển các mục tiêu của hệ thống.
 Thiết lập các phép đo cho bộ phận nhân sự, hỗ trợ việc hoàn thành các mục tiêu chiến lược của công ty.
 Giám sát việc thực hiện các chương trình liên quan đến nguồn nhân lực. Xác định các cơ hội để cải tiến và giải quyết vấn đề.
 Chuẩn bị các báo cáo định kỳ cho ban giám đốc để theo dõi việc hoàn thành mục tiêu chiến lược.
 Thực hiện các yêu cầu khác của Tổng Giám Đốc

 Thành thạo Tiếng Anh và Tiếng Trung là yêu cầu bắt buộc.
 Có khả năng quản lý
 Có khả giao tiếp và linh hoạt xử lý các tình huống phát sinh.

BẢO HIỂM, LƯƠNG, THƯỞNG

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-08 23:05:04