Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng chiến lược nhân sự:
Xây dựng và triển khai các chương trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến nhân sự.
Lập kế hoạch nhân sự dài hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty và người lao động.
Quản lý nguồn nhân lực:
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp.
Quản lý quy trình tuyển dụng, từ việc xây dựng mô tả công việc, phỏng vấn đến chào đón nhân viên mới.
Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi, đảm bảo công bằng và cạnh tranh.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nâng cao năng lực cho nhân viên.
Tư vấn nhân sự:
Giải quyết các vấn đề phát sinh về lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Tư vấn cho các bộ phận về các vấn đề liên quan đến lao động.
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Quản lý hành chính nhân sự:
Quản lý hồ sơ nhân sự, các thủ tục hành chính liên quan đến nhân viên.
Quản lý các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên.
Quản lý các hoạt động của công đoàn.

Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành F&B.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Am hiểu về luật lao động, các quy định về an toàn vệ sinh lao động.
Khả năng:
Khả năng thích nghi với môi trường làm việc năng động.
Làm việc độc lập và theo nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao.
Sáng tạo, chủ động trong công việc.

Thưởng tháng lương 13, Lễ, Tết.
Quà sinh nhật.
Được tham gia đóng BHXH theo quy định
Teambuilding, nghỉ mát định kỳ.
Ưu đãi khi mua sản phẩm của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-14 18:35:02