GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Quản trị nhân sự

Quản trị thực hiện nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, lương- chế độ phúc lợi và quan hệ lao động.
Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh đạo Tập đoàn về công tác quản trị nhân sự.
Xây dựng hệ thống các chính sách nhân sự (lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc, ….) nhằm gia tăng năng suất làm việc của CBNV.
Hoạch định chiến lược- kế hoạch và ngân sách nhân sự đáp ứng chiến lược – kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.
Tổ chức triển khai xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng – nhiệm vụ, định biên nhân sự và trách nhiệm/mô tả công việc của từng chức danh theo từng thời điểm.
Tổ chức triển khai các chương trình/ hoạt động nội bộ nhằm tạo sự gắn kết đội ngũ.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo Tập đoàn.

Quản trị hành chính

Quản trị ngân sách, chi phí hành chính của toàn Tập đoàn.
Quản lý tài sản & cơ sở vật chất toàn Tập đoàn.
Quản trị hoạt động 5S, vệ sinh môi trường, an ninh, an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, PCCC.
Kết nối, duy trì và phát triển mối quan hệ với các cơ quan ban ngành.
Quản lý và kiểm soát hệ thống quy chế, quy trình, quy định, chính sách của toàn Tập đoàn.

Quản trị công nghệ thông tin

Quản lý các dự án nâng cấp – đổi mới Công nghệ thông tin, đảm bảo triển khai đúng tiến độ, chất lượng, ngân sách vá đáp ứng mục tiêu chiến lược của Tập đoàn.
Quản trị hệ thống hạ tầng & phần cứng Công nghệ thông tin (bao gồm: máy chủ, thiết bị mạng, thiết bị lưu trữ và các thành phần hệ thống CNTT khác của Tập đoàn) hoạt động an toàn, bảo mật, đủ công suất và linh hoạt để đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
Tham mưu, đề xuất thiết lập hệ thống phần mềm và ứng dụng cho các hoạt động kinh doanh và quản trị của Tập đoàn.

Thái độ: Trung thực, tích cực, tận tâm, chủ động, đam mê công việc và có mục tiêu gắn bó lâu dài với Công ty.
Kiến thức: Am hiểu sâu về quản trị nhân sự và các chức năng quản trị nhân sự; Luật Lao động và quy định pháp luật có liên quan; xu hướng thị trường lao động.
Kỹ năng/ Khả năng: Lập kế hoạch và quản trị việc thực hiện; Huấn luyện – đào tạo nghiệp vụ chuyên môn; Phỏng vấn & đánh giá ứng viên; Giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ; Tạo động lực và phát triển đội ngũ; Lãnh đạo và tư duy Chiến lược.
Có ít nhất 07 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc cho các Công ty/ Tập đoàn là chủ đầu tư phát triển các dự án bất động sản có quy mô trên 500 nhân sự. Có kinh nghiệm thực tiễn xây dựng hệ thống lương 3P, đánh giá KPIs.
Chỉ tuyển Nam từ 40 tuổi trở lên và có thể làm việc trong môi trường áp lực cao
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Phát triển nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.

Đồng phục, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-26 00:32:11