GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Quyết định các chiến lược, quy định về đánh giá hiệu suất công việc, luân chuyển nhân viên
Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân lực, chỉ đạo tiến hành các giải pháp tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu thực tiễn
Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật lao động của nhà nước
Xây dựng, triển khai, giám sát các quy định, quy chế, chính sách nhân sự, tiền lương, chế độ khen thưởng và kỷ luật...
Chịu trách nhiệm báo cáo trước Ban Giám đốc, Hội đồng Quản trị
Quản lý chi phí, ngân sách của bộ phận
Giải quyết các khiếu nại và vi phạm yêu cầu hành động kỷ luật
Phụ trách quản lý về con người, xây dựng chế độ phúc lợi, quy trình tuyển dụng
Định hướng và đào tạo nhân viên mới
Quản lý tất cả hoạt động của bộ phận nhân sự trong công ty (phòng Nhân sự, phòng Hành chính- Nhân sự)
Tham gia vào quá trình tuyển dụng, thuê nhân viên mới, đàm phán các thỏa thuận với người lao động và xử lý các vấn đề sa thải, nghỉ việc.

Có 5 năm kinh nghiệm làm việc vị trí quản lý hành chính- nhân sự Chịu được áp lực công việc
Tiếng trung thành thạo 4 kỹ năng: nghe nói đọc viết.

Quyền lợi : Được hưởng đầy đủ các loại BHXH; BHYT; BHTN và các chế độ khác theo quy định Nhà nước; + Các chế đô ̣khác: Thưởng, phúc lợi, thăng tiến…theo quy định của Công ty; + Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp trẻ trung, năng động, thân thiện

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-13 15:00:04