Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

Quản lý nhân sự: Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin nhân sự, xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự.
Đào tạo nhân viên: Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức các khóa đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng mềm cho nhân viên.
Hành chính nhân sự: Thực hiện các công việc hành chính liên quan đến nhân sự như: chấm công, tính lương, quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội.
Tuyển dụng nhân sự: Lập kế hoạch, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên phù hợp với nhu cầu của công ty.
Cải thiện quy trình: Phân tích và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện quy trình quản lý nhân sự, nâng cao hiệu quả công việc.
Hỗ trợ các bộ phận khác: Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty trong các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Báo cáo: Thường xuyên báo cáo tình hình nhân sự cho cấp trên.

Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế (Ví dụ: SAP HCM, SuccessFactors, BambooHR).
Trung thực, cẩn thận, chịu được áp lực công việc.
Có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc hiệu quả.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự tại các công ty sản xuất.
Khả năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có kiến thức về luật lao động Việt Nam.
Thành thạo các kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Thưởng các ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-02 19:50:02