Giám Đốc Hành Chính - Nhân Sự (Thành Thạo T. Anh)

Quản lý và kiểm soát vận hành: Tổ chức thực hiện và kiểm soát kế hoạch nhân sự hàng tháng, hàng năm; xây dựng lộ trình phát triển và thăng tiến nhân sự.
Quản lý hành chính và tài sản: Tổ chức và kiểm soát các quy trình hành chính, quản lý tài sản, an ninh, trật tự, PCCC và các hoạt động sự kiện nội bộ.
Tham mưu chiến lược nhân sự: Xây dựng và trình duyệt cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự và quỹ lương hàng năm cho công ty và các đơn vị trực thuộc.
Quản trị hiệu suất: Tổ chức đánh giá nhân sự định kỳ, xây dựng KPI và lộ trình phát triển năng lực cho các vị trí quản lý và nhân sự kế cận.
Phát triển hệ thống và quy trình: Thiết lập, triển khai và hướng dẫn các quy trình nhân sự bao gồm tuyển dụng, ký kết HĐLĐ, bổ nhiệm, điều chuyển, và xử lý kỷ luật.
Tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng: Tạo nguồn tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và quản trị các kênh tuyển dụng của công ty.
Chính sách và chế độ: Xây dựng và kiểm soát hiệu quả việc thực hiện các chính sách, chế độ đãi ngộ cho người lao động tại công ty và các đơn vị trực thuộc.

Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch và kiểm soát quy trình công việc.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm trong vai trò quản lý hành chính- nhân sự tại các công ty có hệ thống vận hành quy mô trên 100 nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và lãnh đạo đội ngũ.
Năng động, chuyên nghiệp và quyết đoán trong xử lý tình huống.
Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ngoại ngữ: thành thạo tiếng Anh.
Mạnh về: xây dựng, triển khai hệ thống KPI; quản lý và kiểm soát vận hành.

Thưởng sinh nhật, lễ, Tết, lương tháng thứ 13.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Phụ cấp tiền gửi xe 100%.
Khen thưởng, thưởng hiệu suất, thưởng trách nhiệm cuối năm.
Mức lương: 25- 35 triệu đồng (thỏa thuận).
Thưởng hàng quý theo doanh thu công ty.
Du lịch, team building 1- 2 lần trong năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-12 09:30:03