* Công tác Nhân sự
− Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật.
− Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch/chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn.
− Phát triển nguồn nhân lực trong Tập đoàn bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
− Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Tập đoàn, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
− Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Tập đoàn.
− Xây dựng kế hoạch tổng thể về lương thưởng, phúc lợi, các quy định về an toàn lao động và sức khỏe cho nhân viên.
− Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
− Tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
* Công tác Hành chính
− Xây dựng các quy định, quy trình quản lý và hướng dẫn thực hiện các công tác hành chính của Tập đoàn.
− Tham mưu, đề xuất và báo cáo cho Ban Tổng Giám đốc chiến lược phát triển, xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực hành chính. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
− Tổ chức quản lý, kiểm soát, giám sát các công tác hành chính: tài sản, quản lý con dấu, công tác văn thư, điều xe, công tác lễ tân khánh tiết, tiếp đón phục vụ các sự kiện chung của Tập đoàn.
* Ký duyệt các văn bản theo phân quyền, ủy quyền trong từng thời kỳ.
* Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, phân nhiệm cụ thể của Ban TGĐ.

− Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề tốt.
− Am hiểu các công tác Nhân sự hành chính như: tuyển dụng, đánh giá nhân viên, tiền lương, các chính sách đãi ngộ, quản lý tài sản, công tác hành chính phục vụ của hệ thống.
− Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật, Quản trị Nhân lực, KT Lao động, …
− Am hiểu Luật lao động, quản lý nguồn nhân lực, chính sách tiền lương, phúc lợi khác của người lao động.
− Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình tốt
− Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự- hành chính tại những Tập đoàn quy mô từ 1000 CBNV trở lên (tài chính, bất động sản, xây dựng, sản xuất, dịch vụ….).
− Nam, tuổi từ 40 – 50 tuổi. Sức khoẻ tốt.
− Vận dụng tốt tâm lý học và sự hiểu biết về các mối quan hệ con người.

Chế độ bảo hiểm, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-05 08:55:03