Giám đốc Hành chính nhân sự

Phát triển các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để giúp các nhân viên nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc.
Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả.
Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp.
Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự mà Ban Tổng Giám đốc chỉ đạo.
Quản lý hoạt động phòng HCNS trong Group
Đề xuất biện pháp xây dựng nề nếp, văn hóa Công ty.
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá hiệu quả làm việc (KPI và Đánh giá năng lực Nhân viên)
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty & giám sát việc chấp hành
Là cầu nối giữa Ban Tổng giám đốc và người lao động;
Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài.

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty tập đoàn lớn.

Kỹ năng:

Có kinh nghiệm quản lý các Công ty thành viên
Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, đàm phán, thuyết phục.
Kỹ năng lãnh đạo nhóm, xây dựng đội ngũ nhân sự, phân công nhiệm vụ.
Quản lý nhân sự, đào tạo, phát triển nhân tài.
Tư duy phân tích, xử lý vấn đề.

Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-01 17:30:02