Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

MY WAY VIỆT NAM

Vị trí:
Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự
Bộ phận:
Khối Hành Chính Nhân Sự (Admin & HR Division)
Báo cáo:
BOD
Địa điểm:
Hà Nội (có đi công tác tại các dự án, chi nhánh)

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Quản lý hiệu quả các hoạt động hành chính, pháp chế và quản trị rủi ro liên quan đến nhân sự.
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện cho toàn hệ thống (BĐS, nhà hàng, phân phối cà phê, du lịch Ngọa Vân) phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
Thực hiện các chương trình tái cấu trúc tổ chức, tối ưu hoá nguồn lực, nâng cao năng suất lao động.

NHIỆM VỤ CHÍNH
Chiến lược & Tái cấu trúc

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự trung và dài hạn (3- 5 năm).
Lãnh đạo các dự án tái cấu trúc (định biên nhân sự, quy trình vận hành, văn hóa doanh nghiệp).
Tham mưu Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, cải tổ các bộ phận để phù hợp với từng giai đoạn phát triển.

Quản lý hệ thống nhân sự

Quản lý hệ thống lương, phúc lợi, bảo hiểm, quan hệ lao động, kỷ luật, nội quy.
Thiết lập và kiểm soát thực hiện chính sách tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).
Đảm bảo công tác tuân thủ luật lao động, chính sách nội bộ, giảm thiểu rủi ro tranh chấp lao động.

Xây dựng văn hóa & phát triển nguồn nhân lực

Triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp đặc thù (Phật giáo Trúc Lâm tại Ngọa Vân).
Xây dựng và phát triển đội ngũ kế thừa, nhân sự chủ chốt.
Xây dựng các chương trình đào tạo đa dạng: kỹ năng, quản lý, văn hóa doanh nghiệp.

Quản lý hành chính & pháp chế

Tham mưu và thực hiện các vấn đề pháp chế liên quan đến nhân sự, hoạt động doanh nghiệp.
Quản lý toàn bộ công tác hành chính: tài sản, văn thư, an toàn lao động, PCCC, giấy phép pháp lý.

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 8- 10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Giám đốc hoặc tương đương tại các tập đoàn đa ngành (ưu tiên lĩnh vực BĐS, F&B, FMCG, du lịch).
Có kinh nghiệm thực tiễn về tái cấu trúc, xây dựng hệ thống HR, quản trị văn hóa.
Kỹ năng:
Hiểu sâu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp và quy định liên quan.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và quản trị thay đổi xuất sắc.
Thành thạo công cụ quản trị KPI, OKR, phần mềm HRM.

- Lương thỏa thuận theo năng lực, hỗ trợ ăn trưa, thưởng service charge

- Làm việc trong môi trường thân thiện, ổn định, lâu dài và phát triển, công ty luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động.

- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của pháp luật và của công ty.

- Nghỉ 12 ngày phép/năm, nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước

- Hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật, quà 8/3, tết trung thu,...

- Một số quyền lợi khác sẽ trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-18 03:25:02