GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH

+ Tham vấn cho TGĐ, lập và triển khai các chiến lược để tăng Năng suất lao động và tối ưu hóa chi
+ Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc các Công tác của Phòng Hành chính – Nhân sự;
phí về mặt Nhân sự;
+ Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của công ty về mặt nhân lực;
+ Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao;
+ Xây dựng và triển khai chiến lược để xây dựng văn hóa doanh nghiệp;
+ Xây dựng và triển khai các chiến lược về Tuyển dụng, đào tạo, C&B và tái cấu trúc Doanh nghiệp.
+ Nghiên cứu, tối ưu hóa các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, kỷ luật, khen thưởng.
+ Xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá năng lực.
+ Hoàn thành các nhiệm vụ được Tổng Giám đốc giao;

+ Kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt.
+ Kỹ năng lãnh đạo và lập kế hoạch.
+ Tiếng Anh thành thạo. Có thể đi công tác
+ Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề tốt
+ Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Ngoại thương hoặc có kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ưu tiên ứng viên làm việc công ty có cùng ngành hàng)
+ Tư duy phân tích, tổng hợp tốt.
+ Cẩn thận, khả năng bao quát công việc tốt, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
+ Am hiểu các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp.
+ Kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức và giám sát công việc, điều phối, hợp tác với các cá nhân, phòng ban trong tổ chức và với các đối tác bên ngoài.

+ Mức lương thỏa thuận.
+ Có xe đưa đón đến công (nếu cùng tuyến đường).
+ Ăn trưa tại công ty.
+ Được tham gia BHXH, BHYT và các phúc lợi theo luật quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-22 21:55:02