Giám đốc kinh doanh vùng (RSM) - kênh MT

Chịu trách nhiệm trong việc phát triển và duy trì hệ thống hách hàng hiện có, tìm kiếm khách hàng mới (nhằm thay thế hoặc mở rộng thị trường)
Tham gia tuyển dụng, đánh giá nhân sự trong phạm vi phụ trách
Xác định nhu cầu huấn luyện và sắp xếp huấn luyện nhằm đảm bảo sự chuyên nghiêp của lực lượng bán hàng tốt hơn các đối thủ cạnh tranh
Chịu trách nhiệm về lợi nhuận kinh doanh của bộ phận phụ trách
Xây dựng kế hoạch bán hàng cho từng sản phẩm, từng nhân viên, khách hàng theo định kỳ tháng, quý, năm hoặc khi có phát sinh
Chịu trách nhiệm xây dựng hoặc tham vấn cho cấp trên xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân viên trong kênh (KPIs)
Triển khai thực hiện doanh số, sản lượng, độ phủ, lợi nhuận được giao từ Giám đốc Kênh bán hàng toàn quốc/Giám đốc kinh doanh
Quản lý và kiểm soát việc trưng bày hàng hóa, hình ảnh tại điểm bán để tối ưu hóa khả năng hiển thị thương hiệu
Xây dựng và tổ chức các hoạt động thu thập thông tin thị trường, nghiên cứu đối thủ cạnh tranh phục vụ cho công tác phát triển sản phẩm mới, chính sách bán hàng, chính sách Marketing, chính sách hậu mãi…
Chịu trách nhiệm xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ của Kênh, định biên nhân sự Kênh, MTCV các vị trí trong kênh và ủy quyền công việc cho nhân viên (nếu có)
Cùng với Trade marketing chịu trách nhiệm triển khai các hoạt động Marketing thuộc kênh phụ trách
Tham gia vào việc xây dựng kế hoạch doanh số, sản lượng, độ phủ theo tháng, quý, năm cùng Giám đốc kênh bán hàng toàn quốc
Xây dựng quy trình, quy định làm việc và hệ thống báo cáo trong nội bộ kênh hoặc liên bộ phận
Quản lý và kiểm soát việc sử dụng ngân sách hàng năm thuộc trách nhiệm theo các chính sách và quy trình/ quy chế công ty
Đào tạo, động viên, thúc đẩy lực lượng kinh doanh, bán hàng trong khu vực để đạt được hay hoàn thành vượt chỉ tiêu bán hàng, trưng bày, độ phủ và độ thâm nhập của sản phẩm trong khu vực
Phân tích các dữ liệu kinh doanh liên quan đến sản lượng, doanh số (Sell in và sell out) của kênh và các dữ liệu khác để lập kế hoạch hành động cho lực lượng bán hàng. Liên tục đánh giá tiến độ và kết quả nhằm thực hiện thay đổi khi cần thiết
Thực hiện các công việc khách theo yêu cầu của Giám đốc kênh toàn quốc/ CDD/ Ban lãnh đạo

Trình độ học vấn: Đại học trở lên
Chuyên môn: QTKD, Marketing, tài chính hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm tại vị trí tương đương. Quản lý nhân sự từ 50- 100 NS
Có kinh nghiệm, hiểu biết quản lý về tài chính và xây dựng P&L
Ưu tiên ứng viên ở các ngành tiêu dùng nhanh, ngành điện tử, điện gia dụng và gia dụng hoặc các ngành nghề bán sỉ lẻ khác ...
Khả năng:
Trình độ ngoại ngữ: Giao tiếp tiếng Anh khá
Kỹ năng đàm phán, thương lượng tốt
Kỹ năng trình bày: đạt được tính mạch lạc, rõ ràng, có trọng tâm và logic
Kỹ năng giao việc cho nhân viên
Kỹ năng quản lý, đào tạo, huấn luyện, xây dựng kế hoạch
Kỹ năng xây dựng đội ngũ, kỹ năng động viên, khuyến khích, xây dựng tinh thần kỹ luật, đoàn kết hướng đến mục tiêu chung và hiệu quả công việc.
Nhạy bén với số liệu, khả năng tư duy logic tốt
Kỹ năng giao tiếp tốt
Kỹ năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm, làm việc dưới áp lực cao
Trình độ tin học: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook…)
Kỹ năng lắng nghe, kỹ năng giải quyết vấn đề
Phẩm chất cá nhân:
Tính liêm chính, trung thực: Khả năng cam kết duy trì tinh thần trung thực, các hành vi mang tính xã hội có liên quan đến đạo đức, và giá trị công ty. Bám sát vào các quy tắc và trung thực, tự tin vào bản thân và công việc cao.
Có tinh thần, thái độ và suy nghĩ tích cực.
Nhanh nhẹn, linh hoạt
Làm việc độc lập và hướng đến hiệu quả
Có óc quan sát, phân tích, tổ chức và phối hợp hiệu quả trong công việc.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-26 08:45:26