Giám Đốc Marketing

- Lập và theo dõi ngân sách Marketing hàng tháng/quý/năm, phân bổ ngân sách hợp lý, kiểm soát và tối ưu chi phí.
- Thực hiện công tác nghiên cứu thị trường, phân tích nhu cầu thị trường/khách hàng và đối thủ cạnh tranh.
- Xây dựng và triển khai các chiến dịch Digital Marketing (Facebook ads, Google ads, SEO,...) và qua các kênh Marketing truyền thống để hỗ trợ cho hoạt động bán hàng và phát triển thương hiệu Tavico.
- Thu thập và tổng hợp thông tin có liên quan đến hiệu quả hoạt động Marketing như: tăng trưởng đơn hàng, trải nghiệm khách hàng, ...
- Xây dựng và phát triển mối quan hệ tốt đẹp, hiệu quả với các Cơ quan báo chí, truyền thông.
- Giám sát, phân tích hiệu quả hoạt động Marketing trên các kênh online/offline của Tập đoàn và các đơn vị; Đề xuất các phương án cải tiến, nâng cao hiệu quả.
- Xây dựng kế hoạch, chiến lược Marketing tổng thể của Tập đoàn trong ngắn hạn và dài hạn theo Tầm nhìn, Sứ mệnh và Chiến lược phát triển.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc trong phạm vi công việc/chức vụ đang đảm trách.

- Có kinh nghiệm thiết lập kế hoạch, triển khai chiến lược marketing: branding, sản phẩm, phân phối, giá,...trung hạn, ngắn hạn và cấp bách.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí giám đốc Marketing quy mô tập đoàn.
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing; Truyền thông; Quản trị kinh doanh... hoặc chuyên ngành có liên quan.
- Hiểu biết và triển khai Digital Marketing, các kênh social Media: Facebook, Google, Tiktok, Youtube,...
- Có từ 03 năm trở lên làm việc trong ngành Gỗ, Nội thất, Hàng gia dụng, kinh nghiệm trong việc tổ chức hội chợ là một lợi thế.

- Các hoạt động vui chơi vào những ngày lễ 08/03, 30/04, 02/09 và tiệc Tất Niên cuối năm.
- Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
- Chế độ xem xét tăng lương gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Công ty.
- Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín.
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB- CNV.
- Lương tháng 13 và thưởng cuối năm dựa vào hoạt động kinh doanh của công ty.
- Các chương trình chăm lo cho con em CB- CNV như khen thưởng con CB- CNV có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 01/06.
- Tổ chức các buổi đào tạo văn hóa, hội nhập và đào tạo kỹ năng chuyên môn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-29 13:25:02