Giám đốc nhân sự

Quản lý tuyển dụng và nguồn nhân lực
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn và ngắn hạn.
Xây dựng, quản lý kế hoạch tuyển dụng nhân sự của nhà máy, Xưởng.
Giám sát quy trình tuyển dụng và trực tiếp tham gia vào việc tuyển dụng, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài.
Chính sách
nhân sự
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Xây dựng, cập nhật và triển khai chính sách nhân sự, quy chế lao động.
Đào tạo
Thiết kế chương trình đào tạo theo quy định pháp luật và phát triển năng lực nhân viên.
Tổ chức, theo dõi việc đào tạo của Nhà máy, Xưởng.
Truyền thông và
quan hệ lao động
Giải quyết tranh chấp lao động, duy trì quan hệ hài hòa.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Tham mưu cho
Ban
Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức
trong từng thời kỳ.

Làm việc tại nhà máy Thuận Phương tại Tây Ninh (Long An cũ)
Hiểu biết rõ các quy định pháp luật về lao động.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm trong việc triển khai tuyển dụng LĐPT số lượng lớn.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự sản xuất, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
Tiếng Anh giao tiếp là điểm ưu tiên.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề.
Năng lực hành vi
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý giỏi
Kỹ năng giao tiếp, tương tác tốt
Làm việc nhóm tốt
Thích nghi nhanh
Tinh thần cầu tiến
Tư duy tổng thể và chú ý chi tiết

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-24 00:55:03