Giám Đốc Nhân Sự

Lương – Thưởng – Đãi ngộ (Key Focus)

Thiết kế cơ chế thưởng: KPI/OKR, thưởng quý – năm, thưởng nóng, giữ chân nhân tài.
Kiểm soát chi phí nhân sự, phân tích mức lương thị trường, đảm bảo tính cạnh tranh.
Xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt và các gói đãi ngộ đặc thù theo khối/bộ phận.
Xây dựng, vận hành hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance).

Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ (Key Focus)

Triển khai các chiến dịch onboarding, khen thưởng, tri ân, câu chuyện thương hiệu nội bộ.
Chuẩn hóa Bộ quy tắc ứng xử, chuẩn mực hành vi và quy chế nội bộ.
Phát triển các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ và lan tỏa văn hóa.
Xây dựng chiến lược văn hóa dựa trên giá trị: Vi nhân – Vị nhân – Do nhân.

Hoạch định & Phát triển tổ chức (OD)

Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
Tối ưu năng suất lao động và cấu trúc vận hành theo chiến lược kinh doanh.

Nhân tài & Tuyển dụng

Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & kế hoạch kế nhiệm.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chuẩn đánh giá theo năng lực.

Tuân thủ & Dữ liệu nhân sự

Quản trị hệ thống HRM/ERP, phân tích dữ liệu và tư vấn ra quyết định bằng HR Analytics.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật Lao động – BHXH – Thuế TNCN.

Tốt nghiệp Đại học ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh doanh hoặc liên quan; ưu tiên MBA.
Ưu tiên có chứng chỉ quốc tế: SHRM, CIPD, CHRP.
Tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quản lý thay đổi tổ chức.
Am hiểu OD, lương 3P, KPI/OKR và pháp luật lao động.
Từ 8–12 năm kinh nghiệm HR, 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-07 18:45:02