Giám Đốc Nhân Sự Có Tiếng Trung

Quản lý Nhân sự Chiến lược- Đóng vai trò cố vấn chiến lược cho Hội đồng quản trị về cơ cấu tổ chức, lập kế hoạch nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
- Giám sát và kiểm soát việc thực hiện các chính sách nhân sự trên toàn mạng lưới, bao gồm Văn phòng Hỗ trợ (BO), các Trung tâm Phân phối (HUB), Vận chuyển đường dài, Kho hàng và các trạm trong mạng lưới.
Tuyển dụng & Lập kế hoạch Nhân lực- Giám sát toàn bộ chức năng tuyển dụng, bao gồm tuyển dụng hàng loạt cho hoạt động và tìm kiếm nhân tài cho các vị trí chiến lược quan trọng.
- Giám sát và đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo khu vực, vị trí và chi phí tuyển dụng.
- Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cũng như lập kế hoạch nhân lực.
Quản lý Chế độ Lương thưởng & Phúc lợi (C&B)- Thiết kế, xem xét và thực hiện hệ thống tổng đãi ngộ cạnh tranh (Lương, Thưởng, Phụ cấp và Phúc lợi) phù hợp với mô hình hoạt động logistics.
- Đảm bảo thanh toán lương, thưởng, bảo hiểm xã hội chính xác và kịp thời, đồng thời tuân thủ tất cả các chính sách theo luật định.
- Kiểm soát Ngân sách Lao động và chi phí nhân sự, đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến lược.
Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ Bộ luật Lao động Việt Nam, nội quy công chức và tất cả các quy định pháp luật liên quan.
- Trực tiếp xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp lao động.
- Là đại diện chính trong việc làm việc với các cơ quan chính phủ, công đoàn, thanh tra lao động và các cơ quan bảo hiểm xã hội.
Phát triển tổ chức (OD) & Lãnh đạo nhóm- Xây dựng, hướng dẫn và phát triển các đội ngũ nhân sự khu vực để đảm bảo tiêu chuẩn nhân sự nhất quán trên toàn quốc.
- Giám sát hiệu quả công việc, tiến hành đánh giá hiệu suất và thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của bộ phận nhân sự.
- Triển khai hệ thống quản lý hiệu suất (KPI/OKR), các chương trình đào tạo và các sáng kiến ​​phát triển nhân tài.

- Ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí lãnh đạo cấp cao, như Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự hoặc Trưởng bộ phận Nhân sự.
- Kiến thức sâu rộng về Luật Lao động Việt Nam, các quy định về Bảo hiểm xã hội và hoạt động của Công đoàn.
- Bằng cử nhân trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm vững chắc trong xử lý kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.
- Tối thiểu 8- 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.

- Phụ cấp làm thêm giờ được trả theo quy định của pháp luật lao động.
- Phụ cấp điện thoại, chi phí đi lại (theo chính sách)
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-24 22:15:02