Trách nhiệm chính
Chiến lược nhân sự & tổ chức
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự đồng bộ với chiến lược kinh doanh của công ty.
- Thiết kế, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo BSC/KPI/OKR.
- Tham gia xây dựng và triển khai BSC/KPI/OKR cho các Khối/Phòng ban.
Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng
- Tổ chức hoạt động tạo nguồn, tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng đủ và đúng nhân sự chất lượng cho kế hoạch sản xuất – kinh doanh.
- Xây dựng và phát triển Employer Branding phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Chính sách đãi ngộ & ngân sách nhân sự
- Quản trị ngân sách nhân sự theo kế hoạch và mục tiêu công ty.
- Thiết kế và vận hành hệ thống đãi ngộ tổng thể (Total Rewards) thúc đẩy hiệu suất.
- Ban hành và chuẩn hóa quy chế, quy trình, chính sách nhân sự.
Quản lý hiệu suất & phát triển nhân tài
- Đề xuất và triển khai các giải pháp nâng cao năng suất lao động toàn công ty.
- Thiết kế khung năng lực, lộ trình thăng tiến gắn với hiệu suất.
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng, minh bạch.
Đào tạo & phát triển
- Đảm bảo hiệu quả đào tạo và khả năng ứng dụng thực tế vào công việc.
- Xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng và triển khai chương trình đào tạo – phát triển năng lực.
Quan hệ lao động & pháp lý nhân sự
- Quản lý quan hệ lao động, xử lý xung đột nội bộ theo hướng xây dựng.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
- Xây dựng và vận hành hành lang pháp lý nội bộ cho doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp hạnh phúc – hiệu suất cao.
- Gia tăng mức độ gắn kết, cam kết và niềm tự hào của CBNV.
Các nhiệm vụ khác
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Tổng Giám đốc.
Chế độ phúc lợi:
- Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo phát triển năng lực
- Lộ trình thăng tiến và cơ hội phát triển cao
- Thưởng và vinh danh nhân viên xuất sắc hàng năm
- Review lương định kỳ 1 lần/ năm, thưởng tháng 13, thưởng cống hiến, quà tặng các dịp lễ tết,…
- Được cấp tất cả trang thiết bị làm việc, các chi phí phát sinh trong công việc kịp thời
- Làm việc tại công ty thời trang hàng đầu Việt Nam, Top 10 của ngành hàng làm đẹp, thời trang
- Lương cứng thỏa thuận.
- Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp (Teambuilding, gala diner tại các khu nổi tiếng)
- Được hỗ trợ 2 loại bảo hiểm (BHXH & BH 24/24) áp dụng ngay sau thử việc
- Đội ngũ nhân sự trẻ trung, năng động, có tinh thần cao với công việc.
- Mua sắm thả ga nhãn hàng nội bộ giảm tới 70% cho người thân và gia đình
Chân dung ứng viên phù hợp:
Độ tuổi 37- 40 tuổi.
Nền tảng & kinh nghiệm
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (HR Director/HR Head/HR Manager cấp cao), từng làm doanh nghiệp trên 500 nhân sự
- Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự bài bản, gắn với chiến lược kinh doanh.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế.
Tố chất cá nhân (Quan trọng)
- Mindset mở: không chỉ là quản lý nhân viên phòng ban mình mà còn là trái tim của cả Doanh nghiệp, là cầu nối NLĐ/các phòng ban đến DN
- Góc nhìn mở về công tác nhân sự, lắng nghe- cập nhật các xu hướng kinh doanh/nhân sự
- Khả năng kết nối, kỹ năng làm việc với con người
- Nắm được các công cụ chủ chốt trong quản trị nhân sự, phần mềm
- Không cứng nhắc, sẵn sàng học hỏi, linh hoạt
Năng lực chuyên môn
- Am hiểu sâu về:
- Thiết kế cơ cấu tổ chức, định biên
- Có khả năng phân tích báo cáo quản trị, hiểu các mô hình kinh doanh.
- Quản trị nhân sự tổng thể
- Hệ thống đánh giá hiệu suất, khung năng lực, quản trị nhân tài
Năng lực lãnh đạo & quản lý
- Năng lực xây dựng chiến lược và kế hoạch cho bộ phận.
- Kỹ năng lãnh đạo đội ngũ, giao việc – giám sát – đánh giá.
- Khả năng điều phối, kết nối và làm việc hiệu quả với các phòng ban.
- Giải quyết mâu thuẫn, xử lý tình huống nhân sự phức tạp.
Thời gian làm việc:
Được lựa chọn 1 trong 2 khung giờ:
Từ 8h- 17h30
Từ 8h30- 18h
Làm việc từ t2 đến sáng t7
