Giám Đốc Nhân Sự

Thông tin chung
- Cấp bậc: C- level
- Chức danh: Chief Human Resources Officer (CHRO)
- Báo cáo cho: CEO / Ban Điều hành
- Phạm vi quản lý: Toàn bộ chức năng Nhân sự – Văn hóa – Phát triển tổ chức
Mục tiêu vị trí
- CHRO chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt chiến lược con người phù hợp với định hướng phát triển công ty, đảm bảo tổ chức có đúng người – đúng năng lực – đúng thời điểm, đồng thời hình thành văn hóa hiệu suất cao, đổi mới và bền vững.
Trách nhiệm chính
1. Chiến lược nhân sự & tổ chức
- Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn (3–5 năm) gắn với chiến lược kinh doanh Game & AI.
- Hoạch định nguồn lực (workforce planning) cho các mảng: AI core, Game development, Product, Growth, Ops.
- Thiết kế và tối ưu cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành phù hợp với đặc thù R&D, sản phẩm, live- ops.
- Tư vấn cho CEO/BOD các quyết định chiến lược liên quan đến con người, năng lực lõi và tăng trưởng.
2. Xây dựng hệ thống & framework nhân sự
- Thiết kế và triển khai các HR framework:
- Hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI / OKR)
- Lộ trình nghề nghiệp & kế thừa (Career Path & Succession Planning)
- Khung năng lực (Competency Framework) theo từng ngạch: IC / Expert / Manager
- Chuẩn hóa chính sách, quy trình, quy định nhân sự theo hướng minh bạch – đo lường được – dễ mở rộng.
3. Thu hút & phát triển nhân tài công nghệ
- Dẫn dắt chiến lược tuyển dụng nhân sự công nghệ cao: AI Engineer, Data, Game Dev, Product, Tech Lead.
- Phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận (PM, Lead, Head, Director).
- Xây dựng Employer Branding phù hợp với cộng đồng Game & AI.
- Thiết kế chương trình onboarding – đào tạo – upskilling – reskilling cho đội ngũ công nghệ.
4. Văn hóa & gắn kết
- Là người bảo trợ văn hóa (culture stewart), xử lý các vấn đề tổ chức nhạy cảm.
- Xây dựng các cơ chế đo lường: engagement, retention, performance health.
- Định hình và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp: hiệu suất, sáng tạo, kỷ luật, học hỏi liên tục.
5. Đãi ngộ, lương thưởng & ESOP
- Thiết kế và quản trị chính sách lương – thưởng – phúc lợi cạnh tranh với thị trường công nghệ.
- Xây dựng và vận hành chính sách ESOP/long- term incentive cho nhân sự chủ chốt.
- Phối hợp, kiểm soát ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí trên tăng trưởng.
6. Quản trị tuân thủ & rủi ro
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam và các chuẩn mực quản trị hiện hành.
- Quản trị rủi ro nhân sự: nghỉ việc hàng loạt, xung đột nội bộ, pháp lý lao động.

Kinh nghiệm
- Tối thiểu 8–12 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó 3–5 năm ở vai trò HR Director/CHRO.
- Ưu tiên từng làm tại công ty công nghệ, Game, AI, Product, Startup tăng trưởng nhanh.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR từ nền tảng hoặc tái cấu trúc tổ chức.
Năng lực chuyên môn
- Tư duy chiến lược mạnh, hiểu sâu kinh doanh & mô hình công nghệ.
- Am hiểu thị trường nhân lực công nghệ cao (AI, Game, Data).
- Khả năng thiết kế framework, hệ thống, chính sách thay vì chỉ vận hành.
- Năng lực phân tích dữ liệu nhân sự (HR analytics).
Năng lực lãnh đạo & cá nhân
- Ảnh hưởng tốt ở cấp điều hành, giao tiếp thuyết phục.
- Tư duy mở, sẵn sàng thay đổi, chịu áp lực tăng trưởng nhanh.
- Quyết đoán, chính trực, bảo mật thông tin cao.
Quyền hạn
- Có tiếng nói độc lập trong các quyết định liên quan đến con người và tổ chức.
- Đề xuất và quyết định (theo phân quyền) các chính sách nhân sự.
- Tham gia trực tiếp Ban điều hành.

Tham gia hoạt động thể thao, workshop, tổ chức sinh nhật, teambuilding, du lịch theo quý, năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện. Tham gia các dự án Trí tuệ nhân tạo lớn.
Review định kỳ hàng năm
Thưởng: Dự án, thưởng sáng tạo, thưởng lễ tết…
Mức lương: Upto 4000 USD (Thỏa thuận theo năng lực)
Chính sách, chế độ lao động: BHXH, BHYT, BHTN, ...

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-18 01:35:03