GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ HÀNH CHÁNH

- Xây dựng chế độ lương, thưởng, quyền lợi và nghĩa vụ của hợp đồng lao động cho từng vị trí
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng và đào tạo bao gồm tiêu chí – tiêu chuẩn chung và cụ thể cho từng vị trí, đối tượng ứng viên, theo định hướng được Ban Giám Đốc khách sạn phê duyệt.
- Thiết lập Kế hoạch nhân sự cụ thể cho từng năm bao gồm Ngân sách tiền lương nhân viên toàn bộ khách sạn và ngân sách chi tiêu của bộ phận. Thực hiện/ đề xuất các vị trí, thuyên chuyển, điều động theo yêu cầu TGĐ, các Giám Đốc/ Trưởng Bộ Phận và theo tình hình kinh doanh
- Xây dựng Sổ tay nhân viên, các Quy định, quy chế, liên quan nghĩa vụ & quyền lợi nhân viên của khách sạn trình Ban Giám Đốc phê duyệt và áp dụng cho toàn thể nhân viên khách sạn.
- Báo cáo Tổng Giám Đốc – BGĐ khách sạn theo quy đinh Kết quả hoạt động, tất cả các sự việc vi phạm kỷ luật, đề xuất khen thưởng, tỉ lệ nhân viên nghỉ việc, liên quan đến nhân viên, liên quan đến chính quyền – ban nghành và đề xuất phương án & phối hợp xử lý – khăc phục.
- Xây dựng quy trình, quy chuẩn của từng nhiệm vụ với các GĐ, Trưởng BP
- Tham mưu – tư vấn Ban Giám Đốc Khách Sạn & các Trưởng Bộ Phận xây dựng định biên nhân sự, khung lương phù hợp và hiệu quả.

- Microsoft Word- Microsoft Excel, Power point,…
- Hiểu biết luật lao động, luật hình sự
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở cùng vị trí trong các khách sạn 4 – 5 sao
- Tiếng Anh lưu loát sẽ được ưu tiên.
- Tốt nghiệp Đại học Quản trị nhân sự, quản trị tiền lương.
- Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý văn phòng.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, đào tạo.

- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp
- Bảo hiểm full lương
- Chế độ phúc lợi cạnh tranh

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-10 14:35:27