Giám Đốc Nhân Sự (Human Resources Director - HRD)

Triển khai chính sách nhân sự
- Thực hiện các chương trình nhân sự theo định hướng tập đoàn: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng & phúc lợi, đánh giá năng lực, quan hệ lao động.
Quản lý vận hành nhân sự
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.
- Điều phối và giám sát quy trình tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo và phát triển nhân sự.
Điều phối và kiểm soát chi phí nhân sự
- Quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí lương thưởng và phúc lợi.
Quản lý dữ liệu và báo cáo nhân sự
- Theo dõi, phân tích số liệu nhân sự, lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất lao động.
Phát triển đội ngũ và duy trì môi trường làm việc
- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tăng mức độ gắn kết nhân viên.
- Giám sát các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự kế thừa.

Chính sách mua hàng chiết khấu dành cho CB. CNV
Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm; Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa, ăn chay; 13 ngày nghỉ/ năm (nghỉ ngày sinh nhật),…
Tham gia BHXH, BHYT, Công đoàn, Bảo hiểm tai nạn 24/24 … đầy đủ theo Luật định
Lương thỏa thuận theo năng lực cá nhân đóng góp (3P)
Tham gia đa dạng các khóa đào tạo hàng tuần (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)
Quản lý theo hiệu quả công việc, tôn trọng ý kiến, sáng kiến, cải tiến
Công cụ làm việc: hệ thống quản lý SAP, HRM, ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…
Hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án, thưởng tháng 13,…

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-15 19:20:02