GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

- Tham mưu cho BGĐ về chiến lược nhân sự bao gồm:
- Xây dựng và điều chỉnh quy chế tiền lương phù hợp với từng giai đoạn phát triển;
- Xây dựng và điều chỉnh danh mục các vị trí công việc trong công ty phù hợp với từng giai đoạn phát triển : Danh mục các vị trí có tính hệ thống, đảm bảo sự kế thừa và sự thăng tiến trong công việc của người lao động.
- Phân tích báo cáo khảo sát tiền lương, thu nhập, chế độ phúc lợi của các doanh nghiệp cùng ngành nghề lĩnh vực hoạt động theo năm, quý; Đề xuất điều chỉnh các chính sách, phụ lục; Đảm bảo luôn duy trì sự cạnh tranh và thu hút lao động.
- Lập, điều chỉnh kế hoạch công việc và tổ chức phân công công việc cho các vị trí thuộc quyền quản lý; Đề xuất định biên nhân sự; Bản mô tả công việc
- Lập kế hoạch chi phí bộ phận năm, quý, tháng.
- Đào tạo, giao việc và đánh giá công việc cho các vị trí dưới quyền.; Đề xuất các chương trình đào tạo;
- Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý; Đề xuất nội dung kiểm tra năng lực đội ngũ nhân viên dưới quyền; Yêu cầu kiểm tra năng lực định kỳ; Phân loại được năng lực các vị trí để có hướng phát triển đội ngũ kế cận.
- Xây dựng và điều chỉnh quy chế phúc lợi phù hợp với từng giai đoạn phát triển;
- Xây dựng và điều chỉnh tiêu chí phân loại các nhóm lao động theo vị trí năng lực; mức độ trung thành gắn bó; mức độ khó khăn, thuận lợi trong tuyển dụng; trên cơ sở phù hợp với từng giai đoạn phát triển : Thể hiện sự đơn giản, dễ đánh giá, giúp cho việc điều chỉnh các chính sách thuận lợi kịp thời nhằm nâng cao chất lượng lao động
- Xây dựng các quy trình thực hiện công việc; Đề xuất và điều chỉnh hệ thống quản lý dữ liệu hồ sơ thông tin nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển; Đầu mục công việc, biểu mẫu, báo cáo, hồ sơ nghiệp vụ nhằm giám sát chất lượng và kết quả công việc
- Chủ trì xây dựng thỏa ước lao động;
- Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận; Đề xuất các chế tài xử lý vi phạm; Nội quy, quy định và các hướng dẫn công việc.
- Xây dựng và điều chỉnh quy chế đãi ngộ phù hợp với từng giai đoạn phát triển;
- Tổng hợp và điều chỉnh bộ tiêu chí tuyển dụng, tiêu chuẩn năng lực toàn công ty cho các vị trí phù hợp với từng giai đoạn phát triển : Sát với thực tế và định hướng doanh nghiệp, đảm bảo sự dễ dàng trong tuyển dụng.
Đăng ký mục tiêu công việc; Đảm bảo hiệu suất công việc của các vị trí dưới quyền không dưới mức cho phép.
- Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp.
- Đề xuất các phương án đào tạo nhân sự nhằm khắc phục những vấn đề hiện tại: nâng cao kỷ luật và chất lượng hiệu suất công việc;

- CHUYÊN MÔN : Luật; Quản lý lao động; Quản lý hành chính; Kinh tế
- Đã làm trong ngành nhựa.
- ĐỘ TUỔI < 45 tuổi
- KHỐI NGÀNH : Kinh tế - Xã hội
- TRÌNH ĐỘ TỐI THIỂU : Đại học
- KINH NGHIỆM TỐI THIỂU : 5 năm kinh nghiệm làm GĐ nhân sự tại các công ty Sản xuất
- Đã làm trong doanh nghiệp có quy mô trên 200 nhân sự.
- Tốt nghiệp ngành Luật
- GIỚI TÍNH : Nam/Nữ
- NGOẠI NGỮ : - Tiếng anh thành thạo
- Có chứng chỉ đánh giá viên theo tiêu chuẩn ISO

- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty
- Tăng lương định kỳ theo thành tích lao động
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của lu

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-05-24 00:15:02