Giám Đốc Nhân Sự ( Quy Mô >500 Nhân Sự)

- Hoạch định chiến lược nhân sự, mục tiêu và kế hoạch Nhân sự:
•Phân tích thị trường, bên ngoài và nội bộ
•Đưa ra chiến lược nhân sự cho tập đoàn cũng như các công ty thành viên dựa trên chiến lược công ty
•Thiết lập mục tiêu và kế hoạch hành động
- Xây dựng, Phát triển các hệ thống quản trị, chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược công ty
•Đề xuất và triển khai áp dụng các hệ thống quản trị nhân sự
•Tổ chức triển khai các dự án/ kế hoạch nâng cao hệ thống quản trị nhân sự
•Tham gia các dự án liên quan với vai trò là thành viên hoặc chủ nhiệm dự án
- Chỉ đạo và tổ chức triển khai các hoạt động tổ chức, tuyển dụng đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực
•Thiết kế và đề xuất phương án cấu trúc Doanh nghiệp, định biên tổng quan và chi tiết cho từng đơn vị thành viên
•Thiết kế hệ thống mục tiêu và chỉ tiêu/tiêu chuẩn đánh giá nhân sự
•Chỉ đạo và giám sát hoạt động tuyển dụng nhân sự toàn tập đoàn cho từng khu vực công ty hoạt động và đơn vị thành viên
•Trực tiếp thực hiện phỏng vấn đánh giá ứng viên các vị trí cấp cao
- Chỉ đạo và tổ chức triển khai chế độ chính sách và quan hệ lao động
•Chỉ đạo công tác tổng hợp dữ liệu thị trường lao động và hoạch định chính sách lương thưởng, phúc lợi mở rộng các nước trong khu vực công ty hoạt động
•Tổ chức triển khai và giám sát hỗ trợ công tác chính sách và quan hệ lao động
•Thiết lập, duy trì mối quan hệ và xử lý phát sinh với các cơ quan nhà nước quản lý về lao động và thuế tại các khu vực hoạt động của Tập đoàn

•Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế lao động hoặc các chuyên nghành Quản trị.
•Hiểu biết sâu sắc về hệ thống QTNS, có thể phân tích thiết kế hệ thống tổng thể;
•≥ 07 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản lý nhân sự tại các Tập đoàn & các Đơn vị thành viên có quy mô từ 500 nhân sự trở lên; trong đó có ít nhất từ 05 năm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/ Giám đốc Hành chính – Nhân sự.
•Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hệ thống, các công cụ quản trị nhân sự
•Thành thạo tiếng Anh (nghe nói đọc viết)•Kỹ năng giao tiếp rất tốt
•Tư duy phân tích và xử lý vấn đề; Kỹ năng lãnh đạo; Tư duy chiến lược, tư duy hệ thống; Trách nhiệm cao, tận tâm với công việc
•Chủ động; Sáng tạo; Ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến; Đam mê nghề nghiệp; Công bằng, chính trực