Giám Đốc Nhân Sự

- Tham gia xây dựng Cấu trúc, Chức năng nhiệm vụ, trách nhiệm các chức danh và mô tả công việc.
- Triển khai xây dựng các quy định- quy trình nghiệp vụ nhân sự và kiểm soát thực hiện.
- Tham gia hoạch định chiến lược – chính sách nhân sự phù hợp với lĩnh vực/ địa bàn theo từng giai đoạn; Quy hoạch phát triển đội ngũ nhân sự và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Tổ chức thực hiện chiến lược, kế hoạch nhân sự đảm bảo mục tiêu.
- Tham mưu kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu tuyển dụng tại Công ty, công tác đào tạo và phát triển nhân sự kế cận.

- Có 15 năm kinh nghiệm làm các công tác nhân sự, ít nhất 5 năm làm công tác quản lý nhân sự đối với các công ty có quy mô trên 2000 nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động hoặc chuyên ngành liên quan khác.
- Am hiểu Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN và các văn bản liên quan đến công tác nhân sự.
- Am hiểu về hoạt động công tác nhân sự ở môi trường Công nghiệp.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-07 18:40:03