VAI TRÒ CỦA GIÁM ĐỐC PHÁT TRIỂN KINH DOANH (SOLAR):
Xây dựng chiến lược kinh doanh phù hợp, nhằm đạt được mục tiêu và doanh số đề ra;
Lãnh đạo và quản lý đội ngũ kinh doanh để phát triển thị trường và thúc đẩy doanh số;
Thiết lập và duy trì quan hệ với các đối tác chiến lược trong ngành năng lượng tái tạo;
Theo đó:
Xây dựng chiến lượng kinh doanh:
• Đề xuất các chương trình thúc đẩy bán hàng và phát triển khách hàng mới.
• Báo cáo tiến độ, kết quả kinh doanh định kỳ theo yêu cầu của Giám đốc.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các cá nhân, hộ gia đình, chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ, chủ tòa nhà văn phòng, chung cư.
• Xây dựng chiến lược tiếp cận khách hàng tiềm năng cho các dự án điện mặt trời áp mái dân dụng (
• Phân tích thị trường, đánh giá cơ hội và rủi ro để đề xuất kế hoạch phát triển kinh doanh;
Quản lý và điều hành đội ngũ kinh doanh:
• Đề xuất các chính sách phù hợp để nâng cao hiệu quả làm việc.
• Đào tạo và phát triển đội ngũ;
Tìm kiếm, phát triển thị trường và thúc đẩy ký kết, thực hiện hợp đồng:
• Đàm phán, thuyết phục khách hàng và phối hợp với đội kỹ thuật để chốt hợp đồng.
• Tư vấn giải pháp năng lượng mặt trời tối ưu, giúp khách hàng hiểu rõ về lợi ích và giá trị đầu tư dài hạn.
• Đảm bảo tiến độ và chất lượng dịch vụ từ khâu tư vấn đến khi hoàn thiện dự án.
• Tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp, tăng cường nhận diện thương hiệu công ty
• Xây dựng thương hiệu, đại diện công ty trong các sự kiện, hội thảo hoặc hoạt động quảng bá sản phẩm.
🌟 BẠN LÀ NGƯỜI CHÚNG TÔI TÌM KIẾM NẾU:
Học vấn và kinh nghiệm:
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Kỹ thuật Điện (ME), hoặc các ngành liên quan.
• Ưu tiên có 4- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực
- Bất động sản (BĐS), cho thuê văn phòng, hoặc năng lượng tái tạo.
- Tư vấn giải pháp kỹ thuật, kinh doanh sản phẩm/dịch vụ cao cấp.
- Không bắt buộc kinh nghiệm solar, sẽ được đào tạo từ đầu.
Kỹ năng và tố chất:
• Khả năng lập kế hoạch, làm việc độc lập và chịu áp lực tốt.
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán xuất sắc.
• Năng động, nhiệt huyết, có tinh thần cầu tiến và luôn sẵn sàng học hỏi.
• Tự tin quyết định mức lương của mình: Ứng viên cần có năng lực tự xây dựng giá trị cá nhân qua kết quả kinh doanh và hiệu quả làm việc.
• Khả năng xây dựng chiến lược dài hạn, dẫn dắt đội nhóm và giải quyết các vấn đề phức tạp.
