Giám đốc, Phó Giám đốc Hành chính nhân sự

- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự. Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng;
- Xây dựng và triển khai chiến lược, quy trình, phương pháp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự;
- Tham mưu, tư vấn, hoạch định về chiến lược nguồn nhân lực, định biên, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự (lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI…) cho Ban Tổng Giám Đốc;
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự;

- Tiếng Anh giao tiếp tốt; tối thiểu trình độ C hoặc TOELF 700 điểm;
- Nắm vững bộ luật Lao động, Thuế TNCN, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Tính cách: trung thực, cẩn thận, trách nhiệm, kỷ luật, nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, tự tin.
- Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý, điều hành, đào tạo và cố vấn phát triển;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị nhân sự, kinh tế, luật hoặc các nghành có liên quan;
- Có kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc Giám đốc nhân sự ít nhất 5 năm tại các công ty lớn có quy mô tập đoàn trên trên 1.000 CBCNV;

- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, hiện đại và có cơ hội thăng tiến.
- Được tham gia công tác, du lịch các địa điểm trong nước và nước ngoài;
- Mức lương tối thiểu: 30.000.000 đồng/tháng;
- Chế độ lương, thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực;
- Lương tháng 13, tháng 14;
- Thưởng Tết, thưởng sáng kiến, thưởng hiệu quả công việc, thưởng cán bộ quản lý;…
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm và phúc lợi xã hội theo quy định;
- Có xe đưa rước CBCNV hằng ngày;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 14:35:26