Giám Đốc Sàn Kinh Doanh

- Chịu trách nhiệm về doanh số bán hàng:
· Báo cáo tình hình kinh doanh, đánh giá mức độ hoàn thành để đưa ra các đề xuất/giải pháp cải thiện.
· Xây dựng kế hoạch bán hàng cho các dự án của công ty theo chỉ đạo của cấp trên.
· Triển khai thực hiện các sự kiện, chương trình bán hàng thuộc các dự án Công ty nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh
· Góp ý, đề xuất, theo dõi và tham gia các hoạt động triển khai dự án.
· Thảo luận và đề xuất kế hoạch kinh doanh hằng năm, quý, tháng để đảm bảo mục tiêu kinh doanh của Công ty được thực hiện xuyên suốt.
· Triển khai các hoạt động kinh doanh theo kế hoạch kinh doanh.
· Đề xuất các sáng kiến phát triển kinh doanh hiệu quả nhằm gia tăng lợi nhuận.
- Chịu trách nhiệm về kênh khách hàng và chăm sóc khách hàng:
· Xác định định hướng tìm kiếm nguồn khách hàng.
· Phối hợp phòng Marketing trong việc tổ chức triển khai các sự kiện marketing, hoạt động bán hàng, …
· Đề xuất, xây dựng triển khai các chương trình, chính sách, công cụ bán hàng cũng như trong công tác cập nhật dữ liệu và chăm sóc khách hàng.
- Các hoạt động trong phòng và sự phối hợp giữa các phòng ban:·
· Cập nhật các thay đổi về thông tin dự án, các sản phẩm, chính sách của Công ty một cách kịp thời đến tất cả Nhân viên kinh doanh để mọi người hiểu và chia sẽ thông tin được chính xác.
· Phối hợp xây dựng và triển khai quy trình tìm kiếm khách hàng, tiếp thị, bán hàng, chăm sóc khách hàng để làm chuẩn mực hoạt động bán hàng
· Quản lý, điều hành, đưa ra giải pháp, đôn đốc và giám sát công việc của các Trưởng phòng kinh doanh.
· Đưa ra các giải pháp xử lý các phát sinh trong hoạt động kinh doanh của Phòng kinh doanh
- Phát triển đội ngũ:
· Đề xuất và tham gia triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự thuộc Phòng kinh doanh.
· Phối hợp với Phòng Nhân sự tổ chức công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, khen thưởng, kỷ luật CBNV thuộc Phòng kinh doanh mình quản lý.
· Phối hợp với phòng ban liên quan để xây dựng chương trình đào tạo nhân sự thuộc Phòng kinh doanh.
· Góp ý và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
- Báo cáo:
· Cập nhật, tổng hợp, phân tích, báo cáo thông tin thị trường và đối thủ cạnh tranh để có đề xuất và triển khai các hoạt động kịp thời và hiệu quả.
· Thực hiện các báo cáo và góp ý đưa ra các đề xuất để các hoạt động kinh doanh đáp ứng các thay đổi của thị trường trung và dài hạn.

Năng lực chuyên môn:

- Học vấn: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành marketing/quảng cáo, thương mại, quản trị kinh doanh.

- Kinh nghiệm:

· Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành bất động sản

· Có chứng chỉ Môi giới và Quản lý Sàn giao dịch Bất động sản.

· Có hiểu biết về luật kinh doanh bất động sản, dịch vụ chăm sóc khách hàng, am hiểu về lĩnh vực bất động sản và đối thủ cạnh tranh.

- Kỹ năng:

· Anh văn Trung cấp.

· Tư duy dịch vụ khách hàng & tư duy chiến lược.
· Kỹ năng đánh giá & phân tích dữ liệu, khả năng dự đoán xu hướng.
·Kỹ năng lãnh đạo, phát triển đội ngũ.
·Khả năng sáng tạo & linh hoạt trong xử lý vấn đề.
· Kỹ năng trình bày, thuyết phục & truyền cảm hứng.
· Kỹ năng quản lý rủi ro & quản lý sự thay đổi.
· Kỹ năng giao tiếp và quản lý các mối quan hệ.

Năng lực quản lý:

- Thiếtlập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quảnlýngân sáchtốt.

Tố chất, tháiđộ:

- Chính trực, nhạy bén, thẳng thắn, năng động, khách quan, độc lập và quyếtđoán.

- Lương và mức hoa hồng cạnh tranh

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-06 04:25:03