MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Quản trị hoạt động của Khối: thiết lập các mục tiêu, chính sách, quy trình, kế hoạch và thực thi các chính sách, kế hoạch đó phải đảm bảo cho cấu trúc kế toán tài chính của Công ty được ổn định.
Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc, HĐQT về tất cả những vấn đề liên quan đến kế toán và quản trị tài chính.
NHIỆM VỤ
Hoạt động tài chính:
Chủ trì hoạch định chiến lược/lộ trình tài chính, xây dựng và kiểm soát kế hoạch tài chính.
Xem xét, đánh giá các vấn đề liên quan đến tài chính trong các Hợp đồng, dự án.
Chủ trì phân tích hiệu quả tài chính nhằm nhận diện những điểm mạnh, điểm yếu của Doanh nghiệp và đưa ra các đề xuất, khuyến nghị phù hợp cho Ban Lãnh đạo.
Chỉ đạo lập báo cáo quản trị nội bộ định kỳ.
Xây dựng chính sách phân chia lợi nhuận phù hợp.
Đề xuất việc phát hành cổ phần/ cổ phiếu mới để đạt mục tiêu định giá của Công ty.
Lên kế hoạch và triển khai hoạt động tăng trưởng vốn theo kế hoạch.
Chuẩn bị dự báo hàng quý/luân phiên và ngân sách hàng năm bao gồm báo cáo tài chính, bảng cân đối kế toán, báo cáo dòng tiền, nêu bật các trường hợp ngoại lệ để thảo luận và ra quyết định.
Phối hợp với các Phòng/Ban triển khai các giải pháp quản trị rủi ro tài chính sau khi được phê duyệt.
Quản lý dòng tiền, duy trì khả năng thanh khoản và nguồn tài chính cho Doanh nghiệp.
Tính toán, phân bổ nguồn tiền dự trữ dành riêng cho cán bộ nhân viên (ESOS); đối tác, khách hàng, nhóm có lợi ích đặc biệt (SIG); và các quỹ khác dành cho Ban Quản trị (BOD), Ban Điều hành (CXO).
Thiết lập và quản lý các quỹ chiến lược/ quỹ công ty; Lập kế hoạch dự phòng ngân quỹ phòng, kiểm soát ngân quỹ của Doanh nghiệp.
Quản lý việc sử dụng vốn đảm bảo hiệu quả, tối ưu.
Giám sát chung hoạt động kế toán:
Xây dựng và giám sát hệ thống kế toán.
Thường xuyên báo cáo cập nhật tình hình thực hiện nhiệm vụ.
Phê duyệt và ban hành hệ thống văn bản nội bộ kế toán (quy định, quy chế, quy trình, hướng dẫn công việc,…).
Giám sát và chỉ đạo chung công tác kế toán đảm bảo tuân thủ pháp luật và các quy định Công ty, nâng cao hiệu quả và tối ưu chi phí.
Tổ chức quản lý và vận hành phòng ban:
Chỉ đạo kiểm soát ngân sách kế hoạch hiệu quả.
Quản lý, điều phối và đánh giá nhân sự trong bộ phận.
Đưa ra các sáng kiến, cải tiến đổi mới trong công việc đảm nhiệm.
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động đào tạo nhân viên trong bộ phận.
Thực hiện các công việc khác được phân công bởi Ban Lãnh đạo Công ty phù hợp năng lực, hiểu biết và định hướng phát triển.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Lương thoả thuận theo năng lực thực tế. Dự kiến: 25.000.000 – 35.000.000 đồng và không giới hạn thu nhập
Có cơ hội thăng tiến, phát triển nhanh trong công việc.
Cơ hội làm việc với các quỹ đầu tư, công ty đa quốc gia, tập đoàn lớn và đối tác quốc tế trên thế giới tại Singapore, Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia, Indonesia, Thái Lan, Châu Âu, Nam Phi, Úc, Mỹ vv…
Thưởng Lương tháng 13, thưởng cuối năm theo hiệu quả kinh doanh.
Tham gia các chương trình đào tạo kiến thức đặc biệt, khác biệt không thể tìm được trên Internet, kỹ năng nội bộ, quốc tế theo nhu cầu và định hướng của công ty: quản trị, tài chính, đầu tư, kỹ thuật...
Tham gia các sự kiện: teambuilding, du lịch thường niên…
Phúc lợi Đám cưới, Thăm bệnh, Khám sức khỏe định kỳ hằng năm (Theo chế độ chung Công ty).
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN…
Thưởng hiệu quả công việc, Thưởng các kỳ lễ (30/04, 02/09…), Thưởng cổ phiếu ESOS – cổ phiếu dành cho CBNV rất đặc biệt và có giá trị lớn.
Điều chỉnh lương định kỳ hàng năm, tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.
