Giám đốc Tài chính

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:
Quản trị hoạt động của Khối: thiết lập các mục tiêu, chính sách, quy trình, kế hoạch và thực thi các chính sách, kế hoạch đó phải đảm bảo cho cấu trúc kế toán tài chính của Công ty được ổn định.
VỊ TRÍ TRONG TỔ CHỨC: Giám đốc Khối
Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc, HĐQT về tất cả những vấn đề liên quan đến kế toán và quản trị tài chính.
1 Hoạt động tài chính:
- Xem xét, đánh giá các vấn đề liên quan đến tài chính trong các Hợp đồng, dự án.
- Lên kế hoạch và triển khai hoạt động tăng trưởng vốn theo kế hoạch.
- Đề xuất việc phát hành cổ phần/ cổ phiếu mới để đạt mục tiêu định giá của Công ty.
- Chỉ đạo lập báo cáo quản trị nội bộ định kỳ.
- Chủ trì hoạch định chiến lược/lộ trình tài chính, xây dựng và kiểm soát kế hoạch tài chính.
- Tính toán, phân bổ nguồn tiền dự trữ dành riêng cho cán bộ nhân viên (ESOS); đối tác, khách hàng, nhóm có lợi ích đặc biệt (SIG); và các quỹ khác dành cho Ban Quản trị (BOD), Ban Điều hành (CXO).
- Thiết lập và quản lý các quỹ chiến lược/ quỹ công ty; Lập kế hoạch dự phòng ngân quỹ phòng, kiểm soát ngân quỹ của Doanh nghiệp.
- Quản lý việc sử dụng vốn đảm bảo hiệu quả, tối ưu.
- Chủ trì phân tích hiệu quả tài chính nhằm nhận diện những điểm mạnh, điểm yếu của Doanh nghiệp và đưa ra các đề xuất, khuyến nghị phù hợp cho Ban Lãnh đạo.
- Xây dựng chính sách phân chia lợi nhuận phù hợp.
- Chuẩn bị dự báo hàng quý/luân phiên và ngân sách hàng năm bao gồm báo cáo tài chính, bảng cân đối kế toán, báo cáo dòng tiền, nêu bật các trường hợp ngoại lệ để thảo luận và ra quyết định.
- Phối hợp với các Phòng/Ban triển khai các giải pháp quản trị rủi ro tài chính sau khi được phê duyệt.
- Quản lý dòng tiền, duy trì khả năng thanh khoản và nguồn tài chính cho Doanh nghiệp.
2 Giám sát chung hoạt động kế toán:
- Giám sát và chỉ đạo chung công tác kế toán đảm bảo tuân thủ pháp luật và các quy định Công ty, nâng cao hiệu quả và tối ưu chi phí.
- Xây dựng và giám sát hệ thống kế toán.
- Phê duyệt và ban hành hệ thống văn bản nội bộ kế toán (quy định, quy chế, quy trình, hướng dẫn công việc,…).
- Thường xuyên báo cáo cập nhật tình hình thực hiện nhiệm vụ.
3 Tổ chức quản lý và vận hành phòng ban:
- Chỉ đạo kiểm soát ngân sách kế hoạch hiệu quả.
- Đưa ra các sáng kiến, cải tiến đổi mới trong công việc đảm nhiệm.
- Quản lý, điều phối và đánh giá nhân sự trong bộ phận.
- Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động đào tạo nhân viên trong bộ phận.
4 Thực hiện các công việc khác được phân công bởi Ban Lãnh đạo Công ty phù hợp năng lực, hiểu biết và định hướng phát triển.

Ngoại hình ưa nhìn

Độ tuổi 30+

1 Giới tính Nam/Nữ

Sức khỏe sức khỏe loại A

2 Trình độ học vấn / chuyên môn

Ứng viên có ACCA, CPA, CFA là một lợi thế.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính doanh nghiệp, Kế toán, Kiểm toán, Thương mại, Kinh tế,…

Am hiểu về hoạt động tài chính kế toán tại Công ty niêm yết lên sàn chứng khoán, nắm rõ các quy định, chính sách của Pháp luật.

3 Trình độ ngoại ngữ / tin học

Sử dụng thành thạo Tiếng Anh.Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (powerpoint, words, excel,…)

4 Năng lực / kỹ năng

Tư duy logic, chịu khó tìm tòi.

Năng lực thuyết trình là một lợi thế.

Có kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, biết đàm phán, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ.

5 Số năm kinh nghiệm làm việc

Có kinh nghiệm làm việc với các tổ chức kiểm toán, tổ chức tín dụng, cơ quan nhà nước…

Quá trình làm việc tối thiểu từ 02- 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có 05 – 08 năm kinh nghiệm làm việc về lĩnh vực Tài chính – Kế toán.

6 Các yêu cầu khác (nếu có)

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt

- Sẵn sàng thực hiện các nhiệm vụ chung của Công ty

- Chủ động, quyết đoán, nhạy bén

- Trung thực, cẩn thận

7 Ưu tiên: Khu vực Hà Hội

QUYỀN LỢI CÔNG VIỆC:

- Lương thoả thuận theo năng lực thực tế. Dự kiến: 25.000.000 – 35.000.000 đồng

- Thưởng hiệu quả công việc, Thưởng các kỳ lễ (30/04, 02/09…), Thưởng cổ phiếu ESOS – cổ phiếu dành cho CBNV.
- Tham gia các sự kiện: teambuilding, du lịch thường niên…
- Thưởng Lương tháng 13, thưởng cuối năm theo hiệu quả kinh doanh.
- Có cơ hội thăng tiến, phát triển nhanh trong công việc.
- Phúc lợi Đám cưới, Thăm bệnh, Khám sức khỏe định kỳ hằng năm (Theo chế độ chung Công ty).
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN…
- Điều chỉnh lương định kỳ hàng năm, tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.

- Tham gia các chương trình đào tạo kiến thức, kỹ năng nội bộ, quốc tế theo nhu cầu và định hướng của công ty: quản trị, tài chính, đầu tư, kỹ thuật...

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

- Số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng: 24 ngày, Từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần, 02 thứ 7 trong tháng. Do đặc thù công việc có thể thay đổi lịch làm việc cho phù hợp.

- Thời gian làm việc trong ngày như sau:

Sáng từ 08 giờ đến 12 giờ

Chiều từ 13 giờ 30 đến 17 giờ 30

- Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.

- Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Máy vi tính, Thiết bị kỹ thuật khác và văn phòng phẩm.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-06 03:55:02