Giám đốc thiết kế triển khai

Cùng với Giám đốc quản lý thiết kế lập kế hoạch PMS và nhân sự cho phòng thiết kế. Trực tiếp quản lý nhân sự phòng thiết kế./ Set up PMS, human resource plan for DES team together with Director of design manager. To manage design resource directly.

Hỗ trợ Giám đốc quản lý thiết kế trong việc quản lý, kiểm soát các hoạt động của phòng, đảm bảo đạt được các mục tiêu do Ban Giám đốc đề ra đối với phòng./ Support toDirector of design manager to take care operation on Design team, insure to meet score from BOD.

1. Nhiệm vụ (mission)1:Lên kế hoạch quản lý toàn bộ các giai đoạn thiết kế/ Set up the plan to manage the whole design stages:

- Đề xuất, trình kế hoạch của phòng thiết kế về các công tác trong giai đoạn thiết kế sơ bộ - triển khai và thiết kế bản vẽ thi công. / Propose, issue the master timeline for the whole projects, also PMS for design team.

- Đề xuất ma trận phân bổ nguồn nhân lực cho tất cả dự án./ Propose, issue matrix chart for the whole projects.

- Kiểm tra & quản lý ngân sách thiết kế, chi phí tư vấn thiết kế. Tuyển chọn tư vấn thiết kế, đánh giá năng lực tư vấn, xem xét kiểm tra tất cả các hợp đồng tư vấn thiết kế./ Review and manage the design budget, design fees also. To recruit and make assessment for consultants. Review all design contracts.

- Xem xét & kiểm tra tất cả đề xuất phê duyệt cho các nội dung hồ sơ cung cấp cho pháp lý dự án, các số liệu cung cấp phục vụ đầu tư, kinh doanh – tiếp thị, đấu thầu…/ Review and check all approval contents which provide for legal, investment, sale-maketing, tender…

- Cùng với các giám đốc thiết kế quản lý tiến độ thiết kế đáp ứng được các yêu cầu theo tổng tiến độ dự án./ To manage all master timelines together with Design directors.

- Tham gia xử lý các vấn đề cấp bách liên quan đến thiết kế./ To join and solve all design matters incase urgently.

2.Nhiệm vụ (mission)2: Kiểm soát việc phối hợp công việc cùng với các phòng ban liên quan./ To manage all cooperation relate to other departments.

3. Nhiệm vụ (mission)3: Lên kế hoạch hướng dẫn và đào tạo nhân viên./ Set up plan to do training and coaching for design teams.

- Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên

- Hướng dẫn nhân viên thực hiện công việc theo quy trình và theo sự chỉ đạo của ban lãnh đạo

a.   Trình độ Education

Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành kiến trúc, quy hoạch. /

BA. Level, architect or planning architect is prefer.

b.   Kiến thức: Knowledge

-       Quản lý thiết kế dự án./ project management.

-       Thiết kế kiến trúc công trình /hoặc quy hoạch./ building design or planning design.

-       Nắm vững Quy chuẩn, tiêu chuẩn thiết kế hiện hành./ Strong in Vietnam building code.

-       Kiến thức về sử dụng vật liệu hoàn thiện công trình./ knowledge about material.

-       Ưu tiên có kinh nghiệm về quản lý nhân sự thiết kế./ experience on human managing.

c.   Kinh nghiệm: Experience

-  Kinh nghiệm quản lý

03 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, quản lý quy mô nhóm ít nhất 10 nhân viên./ 3 years’ experience on same position, ability to lead team with 10 ps.

-  Kinh nghiệm chuyên môn

Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm tham gia thiết kế công trình./ at lease 15 years’ experience on design.

d.   Kỹ năng: Skills

-       Có thẩm mỹ kiến trúc.

-       Kỹ năng giải quyết vấn đề, phản biện về thiết kế & kỹ thuật

-       Kỹ năng quản lý thời gian

-       Kỹ năng quản lý nhân sự chuyên môn kỹ thuật.

-       Thành thạo về Auto Cad, MS Office (Word, Excel, PowerPoint…), sử dụng được MS project.

-       Giao tiếp tiếng Anh chuyên ngành.

e.   Các yêu cầu khác: Others

-       Khả năng giao tiếp tốt, tự tin, truyền đạt thông tin rõ ràng.

-       Khả năng làm việc theo nhóm, tương tác và phối hợp hiệu quả.

-       Khả năng phán đoán, phân tích, tổng hợp.

-       Khả năng chịu áp lực trong công việc.