Giám đốc Trung tâm Đào tạo và Cung ứng nguồn nhân lực

- Đại diện Trung tâm tham gia các cuộc họp với Lãnh đạo và đề xuất được các ý kiến quan điểm theo đúng chức trách của Giám đốc Trung tâm đối với các vấn đề thuộc phạm vi chức năng nhiệm vụ của TT ĐT&CƯ NNL
- Thực hiện mọi hoạt động quản lý nghiệp vụ ngành dọc đối với công tác Quản trị Nguồn nhân lực trong toàn hệ thống.
- Đưa ra định hướng, hướng dẫn thực hiện các công việc trong phạm vi chuyên môn đối với cấp dưới.
- Thực hiện công tác tham mưu, đề xuất với Ban Lãnh đạo về những vấn đề liên quan đến hoạt động và quản trị rủi ro trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực;
- Quản lý, đánh giá và đào tạo và phát triển, tạo môi trường phát triển đối với toàn bộ các nhân sự thuộc TT ĐT&CƯ NNL
- Đôn đốc, giám sát, kiểm soát cuối cùng đối với kết quả công việc của Trung tâm đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng.
- Tổ chức xây dựng các quy trình, quy chế để đảm bảo chức năng quản lý trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ quản lý để trình ban hành;
- Chủ trì nghiên cứu, đề xuất các kế hoạch ngắn hạn, trung hạn, dài hạn của Trung tâm nhằm đảm bảo phù hợp với chiến lược, định hướng chung của Tập đoàn và của Khối QT&PTNNL.
- Giám sát, đôn đốc, quản lí việc thực hiện các hoạt động của TT ĐT&CƯ NNL nhằm đảm bảo tuân thủ định hướng, chiến lược, chính sách chung, quy định, quy trình.
- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các cơ chế, chính sách, quy trình nghiệp vụ, văn bản hướng dẫn thuộc các lĩnh vực hoạt động của TT ĐT&CƯ NNL

- Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực; Kinh tế lao động hoặc chuyên ngành liên quan Luật; Kinh tế; Quản trị kinh doanh; Tài chính Ngân hàng.
- Kiến thức: Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, pháp luật lao động, luật bảo hiểm, Luật công đoàn; Kiến thức về tâm lí lao động, kiến thức xã hội; Kiến thức về thị trường lao động và đối thủ cạnh tranh.
- Ưu tiên có kinh nghiệm triển khai đào tạo/đứng lớp, hoạt động trong lĩnh vực đào tạo/y tế/YHCT.
- Kinh nghiệm giữ ngạch tối thiểu 02 năm tại vị trí Phó Giám đốc hoặc Trưởng phòng nghiệp vụ liên quan. Ít nhất 5 năm trong lĩnh vực quản trị nhân lực, trong đó có ít nhất 3 năm làm việc cho các tổ chức có số lượng nhân sự từ 500 người trở lên.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-15 01:25:02