Giám Đốc Trung Tâm Đào Tạo

Đại diện Trung tâm tham gia các cuộc họp với Lãnh đạo và đề xuất được các ý kiến quan điểm theo đúng chức trách của Giám đốc Trung tâm đối với các vấn đề thuộc phạm vi chức năng nhiệm vụ của TT ĐT&CƯ NNL
Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các cơ chế, chính sách, quy trình nghiệp vụ, văn bản hướng dẫn thuộc các lĩnh vực hoạt động của TT ĐT&CƯ NNL
Đôn đốc, giám sát, kiểm soát cuối cùng đối với kết quả công việc của Trung tâm đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng.
Tổ chức xây dựng các quy trình, quy chế để đảm bảo chức năng quản lý trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ quản lý để trình ban hành;
Quản lý, đánh giá và đào tạo và phát triển, tạo môi trường phát triển đối với toàn bộ các nhân sự thuộc TT ĐT&CƯ NNL
Thực hiện công tác tham mưu, đề xuất với Ban Lãnh đạo về những vấn đề liên quan đến hoạt động và quản trị rủi ro trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực;
Giám sát, đôn đốc, quản lí việc thực hiện các hoạt động của TT ĐT&CƯ NNL nhằm đảm bảo tuân thủ định hướng, chiến lược, chính sách chung, quy định, quy trình.
Thực hiện mọi hoạt động quản lý nghiệp vụ ngành dọc đối với công tác Quản trị Nguồn nhân lực trong toàn hệ thống.
Đưa ra định hướng, hướng dẫn thực hiện các công việc trong phạm vi chuyên môn đối với cấp dưới.
Chủ trì nghiên cứu, đề xuất các kế hoạch ngắn hạn, trung hạn, dài hạn của Trung tâm nhằm đảm bảo phù hợp với chiến lược, định hướng chung của Tập đoàn và của Khối QT&PTNNL.

Kinh nghiệm giữ ngạch tối thiểu 02 năm tại vị trí Phó Giám đốc hoặc Trưởng phòng nghiệp vụ liên quan. Ít nhất 5 năm trong lĩnh vực quản trị nhân lực, trong đó có ít nhất 3 năm làm việc cho các tổ chức có số lượng nhân sự từ 500 người trở lên.
Kiến thức: Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, pháp luật lao động, luật bảo hiểm, Luật công đoàn; Kiến thức về tâm lí lao động, kiến thức xã hội; Kiến thức về thị trường lao động và đối thủ cạnh tranh.
Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực; Kinh tế lao động hoặc chuyên ngành liên quan Luật; Kinh tế; Quản trị kinh doanh; Tài chính Ngân hàng.
Ưu tiên có kinh nghiệm triển khai đào tạo/đứng lớp, hoạt động trong lĩnh vực đào tạo/y tế/YHCT.

Lương: Theo thỏa thuận

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng đáng với năng lực

Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết, thăm hỏi ốm đau...

Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới

Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong

Tổ chức học tập sôi nổi

Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-21 09:30:02