Giám Đốc Vận Hành / Coo

- Đánh giá hiệu suất bằng cách phân tích và diễn giải dữ liệu và chỉ số.
- Phối hợp giữa các Trưởng, Phó phòng để xây dựng các quy trình làm việc.
- Thúc đẩy các nhân viên thực hiện các chương trình, kế hoạch, chiến lược đạt kết quả tối ưu nhất.
- Đề ra các chính sách phù hợp với Công ty trong từng giai đoạn.
- Lãnh đạo đội ngũ nhân viên thực thi. Đánh giá năng lực và kết quả làm việc của nhân viên thực thi kế hoạch.
- Giám sát việc thực hiện quy trình, chính sách và duy trì văn hoá doanh nghiệp.
- Đưa ra các chương trình, chính sách, chế độ nhằm xây dựng, duy trì văn hoá Công ty.
- Quản lý các mối quan hệ với khách hàng và nhà cung cấp.
- Dẫn dắt nhân viên để khuyến khích hiệu suất và sự cống hiến tối đa.
- Xem xét và đề xuất với CEO về vấn đề cơ cấu giữa các Phòng/ Ban
- Tham gia vào việc bàn bạc và hoạch định các chiến lược kinh doanh của Công ty
- Báo cáo cho CEO theo yêu cầu và các công việc khác theo chỉ đạo của CEO

- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí COO hoặc vị trí quản lý tương đương.
- Quyết đoán trong việc đưa ra quyết định.
- Hiểu biết rộng về các lĩnh vực khác như Kinh doanh, Marketing, Truyền thông nội bộ, Tài chính kế toán là một lợi thế.
- Trình độ Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành tương đương;
- Có khả năng hiểu và đóng góp ý kiến vào chiến lược kinh doanh và việc điều hành Công ty
- Có hiểu biết chuyên sâu về quản lý nhân sự, thiết lập quy trình và áp dụng đánh giá quy trình.
- Nhạy bén trong việc xử lý tình huống, vấn đề phát sinh.
- Phẩm chất cá nhân/ thái độ:
+ Khách quan, trung thực.
+ Bảo mật thông tin.
+ Chịu được áp lực công việc.
+ Có trách nhiệm cao.
+ Cẩn thận, nguyên tắc.

- Thưởng cuối năm 3-6 tháng lương và cổ phiếu thưởng
- Mức lương cạnh tranh : 20-30 triệu/ tháng tùy doanh thu, cam kết không nợ lương và được xét tăng lương định kỳ.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH.
- Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Được cấp đồng phục, đồ dùng văn phòng (định kỳ hàng năm).
- Được hỏi thăm ốm đau; thai sản; tặng quà Sinh nhật, 08/03; 20/10; tham gia du lịch 1 năm 1 lần.
- Thưởng: năng suất công việc, nhân viên xuất sắc; thâm niên… thưởng các ngày Lễ, Tết: 30/04, 01/05; 02/09; 01/01…

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-10-11 23:02:04