Giám Sát Đào Tạo

Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo căn cứ vào mục tiêu kinh doanh, vấn đề phát sinh hoặc kết quả khảo sát.
Phối hợp với các Trưởng Khối trong việc phân tích nhu cầu đào tạo, đề ra các chiến lược học tập và phát triển năng lực làm việc của nhân viên
Phối hợp với IT và các bộ phận liên quan trong việc xây dựng, nâng cấp và phát triển hệ thống E- learning
Thường xuyên chuẩn hóa, cập nhật, hiệu chỉnh tài liệu đào tạo
Phân tích khung năng lực đặc trưng của những nhân viên có thành tích và năng lực cao trong công việc cho công tác xây dựng đội ngũ kế thừa, đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Vận hành hệ sinh thái học tập nội bộ bao gồm các hoạt động học tập, diễn đàn hỏi đáp, thi và kiểm tra trực tuyến của toàn công ty trên E- learning
Điều phối các buổi workshops. Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nền tảng (không gồm chuyên môn nghiệp vụ của các phòng ban).
Phối hợp với các trưởng khối và giám đốc chi nhánh để thực hiện khảo sát hiệu quả sau đào tạo, đánh giá và đo lường kết quả phát triển của nhân viên định kỳ hằng tháng/quý. Sau đó đề ra và thực hiện cải tiến công tác đào tạo
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên
Phối hợp với giảng viên và chuyên gia nội bộ trong việc thiết kế, phát triển và đóng gói khóa học truyền thống thành khóa học E- learning
Xem xét các giải pháp đào tạo từ các nhà cung cấp uy tín và đề xuất đến Trưởng khối Nhân sự
Phối hợp với các Trưởng Khối/Phòng ban tổ chức các buổi đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng khối Nhân sự.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan
Khả năng giao tiếp, tạo dựng và duy trì các mối quan hệ, điều phối hoạt động và thuyết trình tốt
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực chuyên môn
Kỹ năng tiếng Anh tốt
Thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office (đặc biệt là Power point)
Chăm chỉ, kiên nhẫn, chịu khó và trung thành
Có khả năng tổ chức hoạt động, sự kiện và các công tác đào tạo

Hỗ trợ chi phí khi tham gia các khóa đào tạo của công ty
Xem xét tăng lương 1 lần/năm
Gói bảo hiểm y tế tại PJICO
Được chăm sóc sức khỏe định kỳ hàng năm, Bảo hiểm tai nạn 24/24 (BẢO HIỂM Y TẾ) và Bảo hiểm xã hội với gói lương 100%
Tiền thưởng bao gồm: KPI thưởng, kết quả kinh doanh cuối năm và thưởng Tết từ 3 đến 6 tháng lương (bao gồm tháng thứ 13)
Trợ cấp ăn trưa và trợ cấp di chuyển
Tham gia các chương trình đào tạo của công ty
Gói lương cạnh tranh theo năng lực
Ngày nghỉ: 12 ngày/năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-21 18:10:05