Giám sát Lương & Phúc lợi

Kiểm tra chấm công, tăng ca, nghỉ phép; giải quyết các khiếu nại, thắc mắc về lương và chính sách.
Đề xuất cải tiến quy trình C&B nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Quản lý các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
Chuẩn bị hồ sơ, dữ liệu phục vụ thanh tra, kiểm tra lao động (nếu có).
Tham mưu và xây dựng/cải tiến các chính sách lương thưởng, phúc lợi, quy chế quản lý, nội quy lao động.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, theo dõi tăng/giảm nhân sự, ký kết/chấm dứt hợp đồng.
Giám sát việc tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng đảm bảo chính xác – đúng hạn – đúng quy định.
Cập nhật các quy định luật lao động, thuế, bảo hiểm để điều chỉnh chính sách nội bộ phù hợp.
Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất về lương, chi phí nhân sự cho Trưởng phòng.

Có ít nhất 03–05 năm kinh nghiệm C&B, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty F&B, chuỗi hoặc mô hình đa chi nhánh.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kế toán, Tài chính hoặc liên quan.
Thành thạo Excel (Pivot, Vlookup/Xlookup, phân tích dữ liệu); biết sử dụng phần mềm HRM, MISA là lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và giải quyết vấn đề.
Am hiểu luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN.
Kỹ năng phân tích số liệu, lập báo cáo, quản lý chi phí tốt.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-16 18:55:03