Giám Sát Tuyển Dụng (Có kinh nghiệm Chứng khoán)

- Quản lý hiệu quả công việc của đội nhóm tuyển dụng.
- Định hình hồ sơ ứng viên lý tưởng của công ty để đảm bảo các chiến lược tuyển dụng đúng đối tượng.
- Liên hệ với các kênh tuyển dụng, các trường Đại học để tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm và các sự kiện nghề nghiệp khác. v.v để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
- Thiết kế, phân loại và đo lường kết quả khảo sát trải nghiệm ứng viên và hiệu quả tuyển dụng.
- Lập báo cáo đo lường hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng hàng tháng
- Điều phối các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Quản lý đội nhóm
- Tuyển dụng
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Làm phong phú thêm trang nghề nghiệp và kênh truyền thông xã hội của công ty với đa phương tiện, bài đăng và ý kiến thực của nhân viên.
- Đăng việc làm trên các trang tuyển dụng việc làm và các kênh khác để thu hút các ứng viên có kỹ năng.
- Phát triển mạng lưới chuyên dụng và xây dựng các nguồn ứng viên mạnh cho một loạt các vị trí và địa điểm.
- Triển khai các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và tạo nguồn, từ đó nâng cao chất lượng tuyển dụng.
- Soạn thông báo tuyển dụng và đăng tuyển trên các mạng việc làm, website công ty và thông báo tuyển dụng trong nội bộ, v.v ngay sau khi phiếu yêu cầu nhân sự của các khối/ phòng ban được Tổng Giám đốc duyệt.
- Báo cáo
- Chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng và các báo cáo liên quan đến kết quả của hoạt động này.
- Các nhiệm vụ khác được cấp trên giao

- Chi tiết, năng động, kiên nhẫn và tận tâm.
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm về tuyển dụng trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm và sàn chứng khoán.
- Có khả năng giao tiếp bằng Tiếng Anh.
- Kỹ năng tổ chức tốt.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, có tinh thần trách nhiệm.
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng vi tính văn phòng.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc các ngành khác có liên quan.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:18:29