Giám Sát Xây Dựng

- Thực hiện Hồ sơ quản lý chất lượng + bản vẽ hoàn công
- Làm biên bản nghiệm thu các công việc.
- Đưa ra biện pháp thi công cụ thể. Với các công tác và hạng mục khó phải bàn bạc với chỉ huy trưởng.
- Lập kế hoạch vật tư cho từng giai đoạn để chủ động và tránh lãng phí trong thi công.
- Nắm toàn bộ khối lượng công việc cần thực hiện thông qua bản vẽ thiết kế thi công.
- Làm khối lượng thanh toán tổ đội theo tháng và theo yêu cầu của chỉ huy. Đối chiếu khối lượng thực thanh toán tổ đội và khối lượng dự toán, khối lượng thanh toán A cho cùng 1 công việc.
- Giám sát chặt chẽ quá trình thi công trên công trường. Trao đổi trực tiếp với chỉ huy phần việc liên quan ngoài khả năng của mình.
- Báo cáo nhân lực và công việc hàng ngày cho công ty
- Lập tiến độ tuần và tháng cho công việc trực tiếp quản lý thi công.
- Lưu trữ thay đổi thiết kế đã được duyệt trong quá trình thi công.
- Họp với các tổ đội thi công để triển khai kế hoạch thi công cho từng ngày hoặc từng tuần.

- Thành thạo Microsoft office, Auto Cad, Ms Project.
- Có từ 03 năm kinh nghiệm.
- Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Xây dựng dân dụng công nghiệp.

* Chính sách lương:
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Mức lương: 12- 18 triệu (net) + công tác phí + tăng ca (nếu có)
* Chính sách thưởng:
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
* Chế độ khác
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-08 21:50:06