Hành Chính Nhân Sự

1. Công tác Nhân sự (70%):

- Đảm nhiệm công tác tuyển dụng theo kế hoạch định biên nhân sự được duyệt; 

- Đào tạo hội nhập cho CBNV; 

- Chấm công, theo dõi ngày phép; tổng hợp kết quả đánh giá KPI của CBNV và tính lương/thưởng cho CBNV; 

- Thực hiện thủ tục tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN; các thủ tục giải quyết chế độ ốm đau/thai sản; chốt sổ BHXH cho người lao động nghỉ việc; 

- Quản lý hồ sơ người lao động; cập nhật dữ liệu/thông tin liên quan đến người lao động; 

- Quản lý, theo dõi tình trạng ký Hợp đồng lao động và lập Hợp đồng lao động cho người lao động; 

- Thực hiện công tác quan hệ lao động: giải quyết các thắc mắc/khiếu nại của người lao động về quyền lợi, chế độ... 

 2. Công tác Hành chính (30%): 

- Soạn thảo các văn bản liên quan của phòng: công văn, thông báo, các Quyết định bổ nhiệm/miễn nhiệm, nghỉ việc,.... 

- Tham gia tổ chức các sự kiện của Công ty: tổ chức sinh nhật cho CBNV, tham quan/nghỉ mát, các hoạt động văn hóa nội bộ... 

- Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành có liên quan;

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại Công ty có quy mô từ 200 người trở lên; 

- Giao tiếp hoạt bát, nhanh nhẹn. Có tư duy logic; 

- Khả năng lập kế hoạch và sắp xếp, tổ chức công việc tốt; 

- Kĩ năng xử lý tình huống tốt; 

- Cẩn thận, tỉ mỉ, chỉn chu trong công việc; 

- Chịu được áp lực công việc, gắn bó lâu dài với Công ty. 

- Thưởng ngày lễ, tết theo quy định của công ty

- Review năng lực 3 tháng 1 lần

- Môi trường làm việc: năng động, chuyên nghiệp;

- Ăn trưa tại công ty

- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của Công ty như: BHXH, BHYT, BHTN, được đi du xuân đầu năm, tham quan/nghỉ mát giữa năm và Year End Party, tổ chức sinh nhật, chế độ thăm hỏi ốm đau/hiếu/hỉ,...